Главная Комплектующие

Расчеты начисленной заработной платы работникам. Расчеты с работниками: справочник по проводкам. Как посчитать, сколько дадут «на руки»

С 01.08.2018 заработок работников придется рассчитывать по-другому. Постановление Конституционного суда № 26-П от 28.06.2018 внесло ряд существенных поправок. Поводом для дела стало обращение сразу нескольких граждан с просьбой проверить конституционность части 1 статьи 153 Трудового кодекса.

Что меняется в расчетах

Нововведения коснулись оплаты за работу в выходные и праздники. До сегодняшнего дня расчеты заработка строились на базе «голого» оклада и районных коэффициентов и надбавок. Теперь же необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые положены работнику, например, премии. Такая ситуация возникла потому, что Трудовой кодекс явно не предписывает учитывать подобные выплаты, считая оплату за нерабочие дни. Однако премиальные часто составляют внушительную сумму, по сравнению с окладом. Поэтому работать в выходные сотрудникам было невыгодно: за это время они получали меньше, чем за будни. Конституционный суд посчитал, что будет справедливо учитывать в расчетах все выплаты, включая квартальные и ежегодные.

Считая оплату за работу в выходные и праздничные дни, учитывайте не только оклад и региональные надбавки, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты!

К сожалению для многих работников, перерасчитать все предыдущие оплаты за работу в выходные и праздники Постановление не обязывает.

Работа в выходные по-прежнему оплачивается в двойном размере.

Как считать по-новому

Рассмотрим на примере расчетов заработка за июль. Допустим, преподаватель верховой езды Петр Петрович Петров трудится в спортивной школе «Аллюр» и имеет оклад 40 000 рублей. Плюс ему положена премия 10 000 рублей, а вот региональных доплат у него нет. Производственный календарь подсказывает, что в июле 22 рабочих и 9 нерабочих дней. В связи с производственной необходимостью (школа получила новых породистых жеребят) Петрову пришлось работать 7 и 8 июля, то есть в субботу и воскресенье. Посчитаем, сколько ему нужно заплатить за эти два дня.

Раньше бухгалтер считал бы зарплату так:

Заработок за субботу и воскресенье = оклад 40 000 / 22 рабочих дня в июле × 2 отработанных дня × коэффициент 2 = 7272,73 рубля.

Теперь же базой для расчета станет оклад плюс премия. Получается следующее.

Деньги любят счет.

Касается это и официального дохода. Не стоит надеяться на бухгалтера, надежнее самостоятельно контролировать, правильно ли вам начисляется зарплата. Разобраться в нюансах оплаты труда в 2018 году вам поможет наш материал.

Какие существуют виды заработной платы?

Заработная плата — это вознаграждение за трудовую деятельность. Вид оплаты труда, применяемый в организации, зависит от решения ее учредителей.

Основная и дополнительная

Тарифная ставка — это фиксированный размер платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за конкретный промежуток времени (часы, дни).

Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты за ежемесячное исполнение обязанностей.

Человек, устраивающийся на работу, подписывает трудовой договор. Данный документ в обязательном порядке должен содержать в себе все условия начисления вознаграждения за труд. Это не только размер должностного оклада (ставки), но и виды надбавок, премий, других выплат.

Обратите внимание!

Дополнительная зарплата — это то, что платится за сверхурочную работу (в выходные и праздники), успехи в производстве, а за особые условия труда (за вредность, тяжелые климатические условия).

Сдельная и повременная

С уходом бизнеса в частные руки все активнее применяется сдельная зарплата. Размер дохода при этом зависит от конкретного вида и объема работы, ее качества, а также времени, за которое она выполняется.

Наиболее распространенным видом в 2018 году остается повременная зарплата.

Она исчисляется исходя из размера оклада и количества отработанных дней. Ее применяют в большинстве бюджетных организациях, где учитываются коды должностей, а также на предприятиях, в которых учредителем является государственная структура.

Порядок начисления заработной платы

Начисление производится за отработанное время или за выполненную работу. Основанием для определения размера причитающихся работнику сумм являются следующие документы:

трудовой договор;
положение о премировании и различные внутренние нормативы о стимулирующих надбавках;
табель учета рабочего времени, наряды (при сдельной зарплате);
положения о компенсационных выплатах;
приказы о награждениях и прочих поощрениях.

Обратите внимание!

Формула расчета зависит от совокупности факторов. При этом работник получает не всю начисленную сумму, а с учетом удержания налога.

Факторы, влияющие на размер зарплаты

Размер заработной платы может быть различным в похожих по деятельности организациях и у работников одинаковых профессий. Сколько будет получать человек за свой труд, зависит от многих факторов. Это:

сложность, объем и качество работы;
квалификация работника, его профстаж, уровень образования;
спрос на сотрудников определенных специальностей в конкретной сфере деятельности, местности, с учетом определенного времени года (например, когда рабочих набирают вахтовым методом исходя из климатических условий);
особенности условий труда (при их вредности, опасности производятся компенсационные доплаты, надбавки);

наличие в организации стимулирующих и поощрительных выплат (премий, награждений и т.д. за достижение высоких показателей).

Сроки начисления заработной платы

Зарплату должны платить каждые полмесяца, т.е. аванс и остаток суммы выплачиваются с разницей не более чем 15 дней .

Причем полный расчет должен быть не позже 15 числа следующего за отработанным месяца. В какие именно дни производится оплата, устанавливается трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка компании.

Локальные документы организации должны содержать не размытые расчетные периоды, а конкретные даты.

Если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплату должны произвести до него.

Ответственность за нарушения выплаты зарплаты в 2018 году

Работодатель, нарушивший порядок и сроки начисления денег, может понести ответственность: материальную, административную и даже уголовную.

Материальная ответственность заключается в том, что по требованию работника за несвоевременную выплату зарплаты компания обязана выплатить компенсацию. Ее процент должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.

Есть ли вина самого работодателя в задержке (или это, например, ошибка банка, перечисляющего средства), значения при требовании компенсации не имеет.

Обратите внимание!

До предъявления претензий работодателю важно предварительно изучить положения внутренних документов компании.

При задержке зарплаты более чем на полмесяца работник может приостановить деятельность до уплаты всей причитающейся ему суммы. В этот период он вправе вовсе не появляться на рабочем месте. При это на время приостановки за ним сохраняется средний доход.

О приостановлении трудовой деятельности работодателя необходимо уведомить заранее в письменной форме.

ТК РФ запрещает приостанавливать работу:

гослужащим;
сотрудникам правоохранительной системы, служащим вооруженных сил, а также работникам органов, обеспечивающих безопасность государства и его населения;
работникам, обеспечивающих жизнедеятельность населения (на станциях скорой медпомощи, в организациях газо-, водо-, электроснабжения, пр.)
в компаниях, обслуживающих опасные виды производств, оборудования;
в период чрезвычайных и военных положений.

Административная ответственность за несвоевременное начисление зарплаты, а также за ее неполную выплату предусмотрена в виде штрафов:

1-2 тыс. руб. для работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
10-20 тыс. руб. для должностных лиц — руководителя, бухгалтера и т.д. (суд в отношении данных категорий лиц может ограничиться предупреждением);
30-50 тыс. руб. для юридических лиц, т.е. предприятий, организаций, учреждений.

При повторном нарушении меры ответственности ужесточаются:

на ИП накладывается штраф от 10 до 30 тыс. руб. ;
должностное лицо дисквалифицируется на 1-3 года или получает штраф от 20 до 30 тыс. руб. ;
юридическое лицо наказывается штрафом от 50 до 100 тыс. руб .

Уголовная ответственность применяется к работодателю-индивидуальному предпринимателю, руководителю компании (филиала, иного ее обособленного структурного подразделения), если невыплата зарплаты произошла из-за их корыстных и иных личных интересов.

Когда деньги частично не выплачиваются более 3 месяцев , указанные лица могут быть наказаны:

штрафом до 120 тыс. руб. или в размере своей зарплаты (иного дохода) за годовой период;
лишением на 1 год права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность);
принудительными работами до 2 лет ;
лишением свободы до 1 года.

Частичная невыплата зарплаты — это ситуация, когда за работодателем остается долг в половину и более подлежащей выплате суммы.

Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев наказывается:

штрафом от 120 до 500 тыс. руб. или в размере дохода виновного за трехлетний период;
принудительными работами до 3 лет с вероятным лишением права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность) до 3 лет ;
лишением свободы до 3 лет с вероятным лишением до 3 лет права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность).

Предварительную информацию о работодателе можно узнать в ЕГР — это реестры, позволяющие получить сведения, в том числе репутационно характеризующие компанию.

Действия работника при нарушениях начисления зарплаты

Сотрудники, права которых на оплату труда нарушаются, вправе обратиться:

К работодателю
Вы вправе потребовать выплаты компенсации (в том числе морального вреда), индексации. Делать это следует письменно, грамотно составив претензию и вручив ее под роспись.
В инспекцию труда
Нужно написать заявление с требованием обязать работодателя к исполнению норм трудового законодательства. Обращение должно быть с описанием всех нарушений, ссылками на законы и внутренние нормативы.
В суд
Направьте иск с требованием принудить работодателя к выплате всех требуемых сумм и применить к нему штрафные санкции. Данный способ требует юридической проработки — сбора доказательной базы (в том числе справок от работодателя), правильного составления иска. После направления документа в необходимую инстанцию придется отстаивать свою позицию в суде, своевременно заявлять ходатайства.

Чтобы гарантированно отстоять свои права, следует воспользоваться услугами юриста, специализирующегося в области трудового права.

Резюме

Уровень зарплаты прежде всего зависит от тех критериев, которые работник и работодатель оговорили между собой, заключив письменный трудовой договор. Гражданину необходимо отслеживать принимаемые в организации нормативы, касающиеся премирования и различных поощрений.

Обязательны самостоятельные проверки предоставляемых бухгалтерией расчеток. Если что-то непонятно в начислениях, следует разбираться как можно более детально.

Обратите внимание!

Неправильный расчет зарплаты влияет в дальнейшем на сумму выплат к отпуску, оплату больничного листа, пенсионное обеспечение, получение причитающегося наследникам за умершего родственника.

Трудовое законодательство меняется достаточно часто, поэтому при возникновении сложностей стоит проконсультироваться с юристами. Разрешать несостыковки необходимо сразу, иначе придется проходить длительные судебные процедуры, что долго и не всегда материально оправданно.

Если вам требуется персональная помощь, обращайтесь к нашим юристам. Сделать это можно через форму на сайте либо по указанным номерам телефонов.

11.11.2019

Как рассчитать зарплату (заработную плату) 2018 — по окладу, за неполный месяц, среднемесячную, НДФЛ, за день, правильно, работнику

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ регламентируются трудовая деятельность и оплата. Статья 136 определяет методику совершения исчислений, а также сроки, в которые выдается вознаграждение.

Различные акты, нормативы разрабатываются, опираясь на ТК РФ. Как рассчитать зарплату, определяется в соответствии с формулой.

Согласно нормативно-правовым актам, любая организация должна создать подходящие условия трудовой деятельности, включая своевременную оплату труда.

Права работников обязательно должны соблюдаться нанимателем, что контролируется государством.

Что это такое?

Заработная плата – это вознаграждение, выплачиваемое в денежном эквиваленте сотруднику работодателем. Начисляется за выполненные обязанности. Регулирование осуществляется трудовым договором.

В зависимости от того, кем является работодатель, будет называться зарплата:

для гражданских чиновников – жалование;
для военных – денежное содержание;
для руководящих лиц – должностной оклад;
для иных сотрудников, занятых в различных сферах – заработная плата.

Отличие от оклада

Для того чтобы понять, чем отличается оклад от зарплаты, необходимо дать определение этим понятиям.

Оклад – это ставка, которая устанавливается работодателем при приеме сотрудника на работу. Данный показатель обозначается в трудовом соглашении и приказе. Оклад служит базой для расчета последующих выплат.

Чтобы ее начислить, берется величина оклада с прибавкой процентов, в соответствии с договором, различными надбавками и компенсациями.

Нормативная база

Правила расчета и начислений регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

Как рассчитать зарплату работнику?

Любой сотрудник должен знать, из чего именно складывается заработная плата и каким образом она рассчитывается. Все зависит от конкретной ситуации.

Среднемесячную

Правила, определяющие, как рассчитывается среднемесячная зарплата закреплены в статье 139 ТК РФ.

В соответствии с нормативно-правовым актом при расчете нужно учитывать:

какая зп была начислена за последний год;
какое время реально отработано в каждом месяце.

Месяц определяется исходя из данных по календарю – от 1 до 30 или 31 числа.

Алгоритм для расчета среднемесячной зарплаты:

Складываются все выплаты за расчетный период.
Выясняется расчетный период – согласно календарным данным. Но при этом не берется в учет, если сотрудник не находился некоторое время на рабочем месте, но зарплата была сохранена, был нетрудоспособен либо находился в отпуске по различным обстоятельствам и получает пособие, имеет дополнительные выходные с сохранением зарплаты.
Сумма, полученная в результате, делится на весь расчетный период.

За день

Заработная плата за день определяется следующим образом:

Дневная ЗП = полученное значение, определенное по формуле/кол-во рабочих дней за определенный период.

Например, в апреле норма составляет 22 дня. Полный месяц оплачивается на сумму 20 000 рублей. Сотрудник брал отгулы 2 дня за свой счет.

20 000/22*20=18181,82 р.

За полный месяц

Для расчета заработной платы необходимо знать оклад и ставку НДФЛ.

Заработная плата составляет сумму оклада – вычет НДФЛ. Ставка в РФ = 13%.

Например, оклад равен 38 000. Месяц был отработан полностью и штрафов, взысканий не начислялось, тогда:

38000 – 13%=38000 – 4940 = 33060 р.

За неполный месяц

Предположим, что сотрудник отработал из 23 дней всего 9. 14 – отдых за свой счет.

Для подсчета необходимо:

Определить средний заработок. При окладе в 38 000/23=1652,17 р.
Затем требуется определить часть оклада, которая сопоставлена отработанному по факту времени: 1652,17 * 9=14869,53 р.
Далее можно определить зарплату за 9 дней: 14869,53 – 13%= 12936,49 р.

По окладу

Поэтому рассмотрим такой вариант:

оклад 38 000;
размер премии 15% от оклада;
налоговый вычет на 1 ребенка – 750 р;
из 24 дней отработано 21.

Расчет осуществляется следующим образом:

38000 + 5700 = 43700 премия и оклад;
43700/24*21 = 38237,50 – зп без учета налогового вычета;
38237,50 – 750 = 37487,50 – зп за реально отработанное время, учитывая налоговый вычет;
37487,50*13% = 4873,375 – НДФЛ, учитывая вычет;
38237,50-4873,375 = 33364,13 – зп, которую получит сотрудник.

Районный коэффициент

В районах со сложными климатическими условиями к зп начисляется коэффициент. Размер определяется Правительством РФ. Данный коэффициент не является северной надбавкой.

Рассмотрим, как начисляется заработная плата в этом случае:

оклад 38000;
премия 15% от оклада;
налоговый вычет отсутствует;
районный коэффициент 1,8.

Расчет осуществляется так:

при данных условиях оклад + премия будут 43700;
43700*1,8 = 78660 – зп + коэффициент;
78660-13% = 68434,2 – данная сумма полагается работнику на руки.

Тринадцатая зарплата

13-тая зарплата может быть начислена одним из следующих вариантов:

определяется четко-фиксированная ставка для некоторых специалистов;
устанавливается процент или коэффициент от суммы годового оклада;
рассчитывается на основе среднего заработка за 1 год.

Если с первыми 2-мя вариантами все просто и понятно, то последний требует пояснений. Для бухгалтеров это самых проблемный способ начисления.

В учет берутся отработанное время и ежемесячные выплаты по каждому сотруднику. А если оклад повышался в течение 1 года, то этот факт тоже учитывается.

Пример расчета

13-тая зарплата выплачивается в конце года. На премию обычно могут рассчитывать сотрудники, которые отработали 1 и более года. Источник устанавливается положением организации.

Обычно формула используется следующая:

(Оклад*12 мес.)*10%

(38000*12)*10%=45600 – сумма 13 зарплаты.

Порядок начисления

При начислении зарплаты учитываются налоговые вычеты и иные формы удержания:

Зарплата начисляется согласно следующему порядку:

подсчет дней, отработанных сотрудником;
подсчет премиальных и иных форм вознаграждений;
учет вычетов;
начисление зп сотруднику.

Формы оплаты

Начисляется по 2-м вариантам:

сдельно – в зависимости от производительности работника;
повременно – в зависимости от затраченного на трудовую деятельность времени.

Вышеуказанные формы делятся на подкатегории:

Простая-повременная. Применяется обычно в условия стабильного производства.
Повременно-премиальная. Применяется в случае, если условия производства и квалификация сотрудников различается. Учитываются различные – экономические, психологические и пр. факторы.
Прямая сдельная. Повышается в зависимости от количества проделанной сотрудником работы исходя из расценок.
Сдельно-прогрессивная. Оплачивается продукция, услуга и пр., в пределах нормативов. Все, что превысило норму оплачивается по повышенным расценкам.
Сдельно-премиальная. Оплачивается на основание количества произведенной продукции либо выполненных работ, учитывая их качество иные факторы.
Аккордная, аккордно-премиальная. При данной категории выплат определяются сроки, за которые должна быть осуществлена работа.

2017-11-01

Этапы расчета заработной платы подробно разобраны в . В данной статье рассмотрим пример расчета зарплаты в цифрах. Для примера рассчитаем заработную плату трем сотрудникам организации за сентябрь 2015 года.

Расчет будет проводит бухгалтер в начале октября 2015 года, для расчета будет использована , данные для расчета будут взяты из .

Три работника: начальник отдела Петухов с окладом 50000 руб., секретарь отдела Быкова с окладом 20000 руб. и менеджер отдела Гусев с окладом 30000 руб.

Расчет будем проводить по следующей схеме:

расчет оклада или тарифной ставки в соответствии с отработанным временем;
начисление стимулирующих и компенсационных выплат;
определение положенных вычетов по НДФЛ;
удержание НДФЛ;
начисление страховых взносов;
удержания из заработной платы;
расчет заработной платы к выплате.

Пример расчета заработной платы в цифрах

Исходные данные по работникам:

Петухов:

Оклад 50000;
Премия 20000;
Отработано в сентябре 15 дней;
Трое детей;
Аванс за сентябрь 10000;
Начислено с начала года 560000.

____________________________________________

Быкова:

Оклад 20000;
Премия 0;
Отработано в сентябре 22 дня;
Детей нет;
Аванс за сентябрь 5000;
Начислено с начала года 160000;

____________________________________________
Гусев:

Оклад 30000;
Премия 10000;
Отработано в сентября 20 дней;
Один ребенок;
Аванс за сентябрь 8000;
Алименты на ребенка — 1/3 от зарплаты;
Начислено с начала года 320000.

Расчет заработной платы:

Петухов:

1.Оклад

В сентябре 2015 года 22 рабочих дня, но Петухов отработал только 15, значит начисленный оклад должен соответствовать отработанному времени:

Оклад = 50000 * 15/22 = 34090.

— премия в размере 20000.

За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090.

3. Налоговые вычеты

У Петухова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб. с 1 января 2016 года).

С 01.01.2015 по 31.08.2015 Петухову начислено 560000, значит вычеты по НДФЛ ему не положены.

4. Удержание НДФЛ

НДФЛ = 54090 * 13% = 7031.

Страховые взносы платятся с заработной платы работника в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы считают от суммы заработной платы до удержания НДФЛ.

Ставка взноса в ПФР — 22% до тех пор, пока суммарная з/п с начала года не достигнет 710000, свыше этой суммы применяется ставка 10%.

Ставка взноса в ФСС — 2,9% до тех пор, пока суммарная з/п с начала года не достигнет 670000, свыше этой суммы взнос не платится.

У Петухова критичные отметки не достигнуты.

Взнос в ПФР = 54090 * 22% = 11900.
Взнос в ФСС = 54090 * 2,9% = 1569.
Взнос в ФФОМС = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Удержания из зарплаты

Из заработной платы следует удержать суммы по исполнительным листам, алименты, материальный ущерб, аванс, НДФЛ.

Из зарплаты Петухова нужно удержать:

НДФЛ — 7031;
аванс — 10000.

7. Расчет зарплаты к выплате

З/п к выплате = 54090 — 7031 — 10000 = 37059.

____________________________________________

Быкова:

1.Оклад

В сентябре 2015 года Быкова отработала 22 дня, то есть полный рабочий месяц.

Оклад = 20000.

2. Дополнительные стимулирующие выплаты — не предусмотрены для Быковой.

За сентябрь начислено = 20000.

3. Налоговые вычеты

У Быковой детей нет и другие вычеты ей не положын.

4. Удержание НДФЛ

С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ по ставке 13%.

НДФЛ = 20000 * 13% = 2600.

5. Начисление страховых взносов

Взнос в ПФР = 20000 * 22% = 4400.
Взнос в ФСС = 20000 * 2,9% = 580.
Взнос в ФФОМС = 20000 * 5,1% = 1020.

6. Удержания из зарплаты

Из зарплаты Быковой нужно удержать:

НДФЛ — 2600;
аванс — 5000.

7. Расчет зарплаты к выплате

З/п к выплате = 20000 — 2600 — 5000 = 12400.

____________________________________________

Гусев:

1.Оклад

В сентябре 2015 года 22 рабочих дня, но Петухов отработал только 20:

Оклад = 30000 * 20/22 = 27273.

2. Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 10000.

За сентябрь начислено = 27273 + 10000 = 37273.

3. Налоговые вычеты

У Гусева один ребенок, на которого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб. с 1 января 2016 года).

С 01.01.2015 по 31.08.2015 Гусеву начислено 320000, значит вычеты по НДФЛ ему не положены.

4. Удержание НДФЛ

С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ по ставке 13%.

НДФЛ = 37273 * 13% = 4845.

5. Начисление страховых взносов

Взнос в ПФР = 37273 * 22% = 8200.
Взнос в ФСС = 37273 * 2,9% = 1081.
Взнос в ФФОМС = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Удержания из зарплаты

Из зарплаты Гусева нужно удержать:

НДФЛ — 4845;
аванс — 8000;
алименты 1/3 от 37273 = 12424.

7. Расчет зарплаты к выплате

С 1 октября произошли изменения в расчете зарплаты. А Госдума готовит еще одни кардинальные поправки в правила по зарплате. Обо всем читайте в нашем обзоре.

Изменения с 1 октября

С 1 октября 2019 года в Москве повышен МРОТ. Также ожидается повышение в других регионах - об этом читайте ниже.

Поэтому зарплату за октябрь работодатели Москвы должны платить в новом размере. Если заплатить старый МРОТ, штраф составит 50 000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет.

До повышения МРОТ составлял 19 351 руб. Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП установлен новый прожиточным минимум. Он равен 20 195 руб. Это и есть новый МРОТ.

Таким образом, новый МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. действует с 1 октября 2019 года. Зарплата за октябрь должна быть не меньше новой минимальной зарплаты.

Зарплаты могут пересчитать задним числом

Еще одна поправка находится на рассмотрении. В Госдуму законопроект о повышении МРОТ на коэффициент - 1,15 Применять повышающий коэффициент депутаты предлагаю задним числом – с 1 августа 2019 года (законопроект № 800677-7).

Депутаты отмечают, что на руки работники получают МРОТ за вычетом НДФЛ. Поэтому фактически МРОТ не приравнен к прожиточному минимуму - соблюдены только формальности, на практике с зарплаты вычитают 13%. Депутаты предложили к действующему МРОТ применять коэффициент 1,15, чтобы уже точно МРОТ превышал прожиточным минимум, как того требуют нормы ТК РФ.

Пока изменения на рассмотрении. Примут их или нет не ясно. "Упрощенка" будет следить за прохождением законопроекта в Госдуме.

Глобальные изменения по отпускным вот-вот вступят в силу. Ранее планировалось, что поправки начнут действовать с 1 октября. Однако депутаты не успели принять закон. И сроки немного сдвигаются.

Что еще готовит власть по зарплате

Кардинальные изменения подготовила власть для бухгалтеров по одной из составляющей частей зарплаты - отпускным.

Как следует из поправок , бухгалтеры должны будут платить отпускные по новым правилам. В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска.

Согласно поправкам, срок выплаты отпускных кардинально поменяется. И будет зависеть от того, заранее работник ушел в отпуск или нет.

В законе будет прописано, что если сотрудник уходит в отпуск по графику, то отпускные выплачиваются за три рабочих дня. То есть в новой редакции закона будут фигурировать уже рабочие дни. Сейчас это календарные дни.

В Школе главбуха малого предприятия появился

Статьи по теме