Berapa hari cuti terakru setiap bulan? Pengiraan purata pendapatan untuk gaji percutian
Bagaimanakah purata gaji untuk bercuti dikira? Pendek kata, berdasarkan purata pendapatan harian. Iaitu, mengikut formula (fasal 9 Peraturan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 N 922):
Sebaliknya, purata pendapatan harian untuk mengira gaji percutian pada 2017 dikira seperti berikut:
Tempoh pengebilan ialah 12 bulan kalendar sebelum bulan percutian bermula (fasal 4 Peraturan, diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 N 922). Iaitu, jika, sebagai contoh, pekerja anda bercuti pada Februari 2017, maka tempoh pengebilan ialah tempoh dari 1 Februari 2016 hingga 31 Januari 2017.
Baca tentang pembayaran yang perlu diambil kira semasa mengira purata gaji untuk percutian:. Dan mengenai tempoh yang dikecualikan -.
Bagi bilangan hari bekerja dalam tempoh pengebilan, ia dikira mengikut peraturan berikut. Jika sebulan dikerjakan oleh pekerja secara penuh, maka ia dianggap sama dengan 29.3 hari. Dan jika tidak sepenuhnya, maka formula itu digunakan (klausa 10 Peraturan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 N 922):
Akibatnya, bilangan hari yang sebenarnya bekerja dalam tempoh pengebilan dikira menggunakan formula:
Pengindeksan purata pendapatan apabila mengira gaji percutian
Pengindeksan pendapatan purata mesti dilakukan jika pekerja organisasi telah menaikkan kadar tarif/gaji mereka (klausa 16 Peraturan, diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 N 922):
- atau semasa tempoh pengebilan;
- atau semasa cuti pekerja;
- atau dalam tempoh antara tempoh gaji dan cuti.
Bagaimana untuk mengira gaji percutian jika tiada pendapatan purata
Keadaan ini mungkin timbul jika dalam tempoh pengebilan pekerja tidak mempunyai hari bekerja dan bayaran diambil kira semasa mengira purata pendapatan untuk gaji percutian. Katakan seorang pekerja sedang bercuti untuk masa yang lama tanpa gaji atau sedang dalam perjalanan perniagaan. Tetapi pada masa yang sama dia mempunyai pembayaran sebelum tempoh pengebilan.
Dalam keadaan sedemikian, 12 bulan sebelum bulan permulaan tempoh di mana pekerja tidak mempunyai hari bekerja atau bayaran diambil kira diambil sebagai tempoh pengiraan (fasal 6 Peraturan, diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 N 922).
Pengiraan purata pendapatan untuk gaji percutian untuk tahun lalu
Bagaimana untuk mengira gaji purata untuk gaji percutian jika pekerja telah mengumpul hari percutian yang tidak digunakan dari tahun-tahun sebelumnya, dan kini dia telah memutuskan untuk mengambil semuanya sekaligus? Dalam keadaan sedemikian, gaji percutian dikira secara umum. Oleh kerana algoritma pengiraan tidak bergantung pada tahun kerja mana pekerja memutuskan untuk bercuti.
Lihat contoh pengiraan gaji percutian pada 2019 dengan cara baharu - contoh pengiraan akan membantu anda mengetahui penunjuk yang perlu anda ambil untuk formula dan cara mengiranya.
Pengiraan gaji percutian pada 2019: penunjuk
Menurut Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata (diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922), untuk mengira gaji percutian, adalah perlu untuk menentukan tempoh pengebilan tempoh, pendapatan pekerja untuk tempoh ini dan mengira purata pendapatan harian.
Kriteria berikut mempengaruhi jumlah akhir gaji percutian:
- tempoh percutian;
- tempoh;
- bayaran dalam tempoh tersebut;
- purata pendapatan harian pekerja;
- pekali untuk mengira pendapatan purata bayaran percutian;
- pengalaman kerja.
Tempoh cuti. Tempoh cuti utama yang diberikan setiap tahun ialah 28 hari kalendar (Percutian boleh dibahagikan. Salah satu bahagian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari).
Cuti boleh dilanjutkan dengan hari tambahan. Cuti tambahan diperlukan dalam situasi yang diperuntukkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan. Muat turun senarai terperinci kes di mana majikan mesti menyediakan hari cuti tambahan di bawah. Syarat untuk memberikan cuti tersebut boleh diambil kira dalam perjanjian kolektif.
Untuk mengira jumlah tempoh percutian, tambahkan hari tambahan pada percutian utama.
Tarikh mula bercuti pekerja dikawal oleh jadual percutian. Untuk pergi bercuti tanpa dijadualkan, pekerja menulis permohonan borang percuma (muat turun sampel di atas) untuk menjadualkan semula percutian. Jika pekerja tidak tergolong dalam kategori keutamaan, majikan mempunyai hak untuk menolak untuk memindahkannya, disebabkan oleh situasi pengeluaran semasa. Jika persetujuan mengenai pemindahan dicapai antara majikan dan pekerja, perintah pemindahan cuti dikeluarkan (muat turun sampel di atas).
Kami mengingatkan anda bahawa bahawa kategori pekerja berikut boleh mengambil cuti lebih awal daripada jadual, sebelum tamat enam bulan kerja berterusan:
- bawah 18 tahun;
- yang telah mengambil bayi (sehingga 3 bulan);
- wanita sebelum atau sejurus selepas cuti bersalin;
- benefisiari berdasarkan undang-undang persekutuan, contohnya, pasangan anggota tentera (Klausa 11, Perkara 11 Undang-undang No. 76-FZ 27 Mei 1998), mangsa Chernobyl (Klausa 5 Perkara 14 Undang-undang No. 1244-I pada 15 Mei 1991) dan lain-lain.
Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hak pekerja untuk keluar tanpa gaji. Dalam kes ini, bayaran percutian tidak dikira atau dibayar. Tetapi adalah penting bagi seorang akauntan untuk ingat bahawa cuti pentadbiran yang berlangsung lebih daripada 14 hari mempengaruhi tempoh cuti dan tarikh akhir tahun bekerja. Jika cuti pentadbiran berlangsung lebih daripada dua minggu, maka hari-hari lebihan tidak diambil kira semasa mengira gaji percutian dan pampasan yang diberikan apabila dibuang kerja.
Contoh
Pekerja itu diambil bekerja pada 6 Februari 2017. Tahun bekerja, masing-masing, adalah dari 1 Februari 2017 hingga 31 Januari 2018. Cuti tanpa gaji - 30 hari. Tahun bekerja yang mana 28 hari cuti tamat tempoh adalah dari 1 Februari 2017 hingga 16 Februari 2018 (pelarasan sebanyak 16 hari). Iaitu, tarikh akhir tahun bekerja dianjakkan dengan bilangan hari yang melebihi had yang ditetapkan (30-14=16).
Tahun bekerja dan bilangan hari cuti sebenar yang perlu dibayar kepada pekerja mempengaruhi jumlah rizab gaji percutian.
Penting! Terdapat kes apabila majikan diwajibkan untuk membiarkan pekerja bercuti tidak berjadual (tidak lebih daripada lima hari), tanpa gaji, tidak kira berapa lama pekerja itu telah bekerja di organisasi:
- kehilangan saudara terdekat: anak-anak (termasuk anak angkat), ibu bapa (termasuk anak angkat), pasangan, adik-beradik lelaki dan perempuan (termasuk adik-beradik), cucu, datuk dan nenek;
- perkahwinan;
- kelahiran anak.
Tempoh pengebilan. Mengikut Kod Buruh, ini adalah 12 bulan mengikut kalendar sebelum bercuti. Syarikat boleh menetapkan tempohnya sendiri (contohnya, 3 atau 6 bulan) dengan menetapkan norma ini dalam perjanjian kolektif. Walau bagaimanapun, perubahan sedemikian tidak sepatutnya menjejaskan kedudukan pekerja dan mengurangkan jumlah gaji percutian.
Jika pekerja telah bekerja kurang daripada setahun penuh, tempoh tersebut diambil untuk memasukkan masa yang sebenarnya bekerja.
Hari-hari yang dihabiskan untuk cuti sakit dan hari-hari yang dihabiskan untuk cuti ibu bapa dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Senarai penuh kes diberikan dalam perenggan 5 Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan No. 922 pada 24 Disember 2007. Muat turun dari pautan pada permulaan artikel.
Apabila menentukan hari terkecuali yang jatuh semasa tempoh percutian, kami tidak lupa tentang pemindahan hari cuti pada 2019 (Resolusi No. 1163 pada 1 Oktober 2018). Percutian ditambah secara automatik dengan bilangan cuti yang jatuh semasa tempoh percutian. Hari-hari ini tidak dibayar.
Nuansa! Cuti yang jatuh dalam tempoh cuti tidak dianggap sebagai hari cuti tahunan terpakai.
Sekiranya pekerja sedang bercuti dari 23 Disember 2018 hingga 16 Januari 2019, maka apabila menentukan tempoh pengiraan untuk percutian seterusnya, cuti akan dikira sebagai bekerja.
Ada kemungkinan bahawa tempoh mesti dikecualikan daripada pengiraan sepenuhnya. Kemudian tempoh sebelum itu diambil, yang telah diusahakan sepenuhnya. Jika ia juga dikecualikan, bulan semasa dan akruan di dalamnya mesti diambil kira.
Hari henti kerja yang disebabkan oleh majikan juga dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Masa hentikan ialah penggantungan sementara kerja atas sebab pengeluaran. Syarikat secara bebas menentukan sama ada sebabnya mencukupi untuk memperkenalkan rejim masa henti. Contohnya, jika penghantaran telah dihentikan dan penyambungan semula tidak dijangka dalam masa terdekat, atau masalah ketara telah ditemui dalam peralatan, ini adalah sebab yang baik untuk memperkenalkan masa henti.
Bagaimana untuk mengambil kira bonus dalam pendapatan purata
Formula untuk mengira gaji percutian pada 2019
1. :
29.3 hari - bilangan hari yang diluluskan dalam sebulan (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 10 Julai 2014 No. 642).
2. Tempoh pengebilan telah diuruskan sebahagiannya atau terdapat tempoh yang dikecualikan:
Formula untuk mengira gaji percutian:
Purata pendapatan harian x Bilangan hari cuti
Sebelum memindahkan gaji percutian, cukai pendapatan peribadi mesti ditahan. Adalah penting untuk memindahkan pembayaran tepat pada masanya:
- gaji percutian - tidak lewat daripada 3 hari sebelum permulaan percutian
- Cukai pendapatan peribadi - tidak lewat daripada hari terakhir bulan di mana mereka dibayar.
Pengiraan gaji percutian pada 2019: contoh pengiraan
| Contoh | Situasi | Bagaimana kita mengira? | ||||
| Mari tentukan tempoh pengebilan | Mari tentukan pembayaran | Mari tentukan purata pendapatan | Jom kira gaji cuti | Tentukan jumlah gaji percutian yang perlu dibayar kepada pekerja | ||
| Tempoh pengebilan telah diselesaikan sepenuhnya | Pekerja Ivanov V.I. menulis permohonan cuti tahunan dari 1 Februari hingga 20 Februari 2019. Gaji pekerja ialah RUB 48,500. Pada Disember 2018, bayaran sekali untuk tempoh perkhidmatan dalam jumlah 10,000 rubel telah terakru; sebagai tambahan, pekerja menerima elaun perjalanan bulanan sebanyak 4,200 dan bayaran telefon bimbit sebanyak 1,200. Tempoh itu telah diselesaikan sepenuhnya. | dari 1 Februari 2018 hingga 31 Januari 2019, berjaya sepenuhnya. | Untuk mengira, kami mengambil gaji pekerja (48,500 x 12 bulan) dan bayaran sekali sebanyak 10,000 rubel. Elaun perjalanan dan telefon bukan imbuhan. | 48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 gosok. | 49,333.33/ 29.3 x 20 hari = 33,674.63 gosok. |
33,674.63 x 13% = 4,378 gosok. 33,674.63 - 4378 = 29,296.63 rubel. Cukai pendapatan peribadi dalam jumlah 4,378 rubel. Kami transfer pada hari pembayaran gaji percutian. |
| Tempoh pengebilan telah selesai sebahagiannya | Pekerja Ryazanova A.Yu. Saya menulis permohonan cuti dari 3 Jun hingga 16 Jun 2019. Gaji - 37,500 rubel. Pekerja itu diambil bekerja pada 1 Disember 2018, pada April 2019 dia mendapat cuti sakit terakru selama 7 hari - 10,000, gaji untuk April - 28,125 rubel. |
Pekerja bekerja 5 bulan penuh (Disember, Januari, Februari, Mac dan Mei): 5 x 29, 3 = 146.5 hari. Untuk sebulan dengan cuti sakit, kami mengira hari menggunakan formula: 29.3 x bilangan hari kalendar bekerja: bilangan hari kalendar dalam sebulan Pada bulan April: 29.3 x 22/30 = 21.49 hari. Jumlah: 146.5 hari. + 21, 49 hari = 167.99 hari. |
Gaji selama 5 bulan penuh dan sebahagian bulan April, tidak termasuk cuti sakit: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 rubel. | - | 215,625.00 / 167.99 hari x 13 hari = 16,686.26 gosok. |
16,590.47 x 13% = RUB 2,169.21 16,686.26 - 2169.21 = 14,517.05 rubel. |
| Pengiraan gaji percutian untuk pekerja baru yang menerima bonus untuk jam bekerja |
Gaji bulanan pekerja ialah 40,000 rubel. Pada Januari 2019, dia menerima bonus tahunan selama tiga bulan bekerja - 20,000 rubel. |
Bagi pekerja yang telah bekerja kurang dari setahun, tempoh pengiraan diambil dari tarikh tamat kontrak sehingga bulan cuti. Tempoh telah selesai sepenuhnya. Syarikat mengakru bonus tahunan selama tiga bulan - Oktober, November, Disember. Apabila mengira pendapatan purata, bonus mesti disertakan sepenuhnya. Lagipun, majikan memberikan bonus untuk tempoh bekerja pada 2018, yang tidak melebihi tempoh yang dikira. |
Pendapatan untuk tempoh pengebilan - 420,000 rubel. (40,000 rubel × 10 bulan + 20,000 rubel). |
Purata pendapatan harian: 420,000 rubel. : 10 bulan : 29.3 hari = 1433.48 gosok. |
RUB 1,433.48 × 7 hari = 10,034.36 gosok. |
10,034.36 x 13% = 1,304.47 rubel. 10,034.36 - 1304.47 = 8729.89 rubel. |
| Pengiraan gaji cuti untuk masa rehat kerana kesalahan majikan | Dari 23 Mac hingga 31 Mac 2019, waktu henti telah diisytiharkan di bengkel, apabila gangguan bekalan bermula. Pekerja Petrov V.I. pergi bercuti dari 5 Jun selama 14 hari kalendar. |
Bermula 23 Mac hingga 31 Mac, pekerja tersebut tidak bekerja kerana downtime kerana kesalahan majikan. Hari-hari yang tinggal dikerjakan sepenuhnya. |
Pendapatan untuk tempoh pengebilan ialah 590,000 rubel, termasuk 5,000 untuk masa henti. |
Bilangan hari dalam bulan Mac yang mana pendapatan mesti dibahagikan: 29.3: 31 × (31 – 9) = 20.79 hari. (590,000 - 5,000) : (29.3 hari × 11 bulan + 20.79 hari) = 1,705.09 gosok. |
1705.09 × 14 hari = 23,871.26 gosok. |
23,871.26 x 13% = 3,103.26 rubel. 23,871.26 - 3103.26 = 20,768 rubel. |
| Pengiraan gaji percutian apabila menukar kadar |
Sehingga 31 Disember 2018, pekerja itu bekerja sambilan dan menerima 12,000 rubel setiap bulan. Dari 1 November hingga 14 November 2018, dia sedang bercuti tahunan. Untuk bulan November, gaji ialah 6,000 rubel, gaji percutian - 8,000 rubel. Sejak 1 Januari, pekerja telah bekerja sepenuh masa, gajinya ialah 24,000 rubel. Pada akhir suku pertama, dia juga menerima bonus sebanyak 20,000 rubel. Mulai 3 Julai, pekerja itu bercuti selama 12 hari. |
Pendapatan untuk tempoh tersebut: 12,000 gosok. × 5 bulan + 6000 gosok. + 24,000 gosok. × 6 bulan + 20,000 gosok. = 230,000 gosok. |
Mari tentukan bilangan hari dalam tempoh pengebilan: (11 bulan × 29.3 hari (30 hari – 14 hari) : 30 hari × 29.3) = 337.9 hari. Purata pendapatan harian apabila mengira gaji percutian ialah: 230,000 gosok. : 337.9 hari = 680.67 gosok. Apabila diperlukan: jika pekerja ingin mengambil cuti atas perbelanjaan sendiri atas sebab yang sah. Cuti tersebut diberikan kepada pekerja hanya berdasarkan permohonan bertulisnya. | |||
– masa yang ditunggu-tunggu oleh semua warganegara yang bekerja. Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, pekerja yang bekerja di bawah syarat kontrak pekerjaan dijamin cuti tahunan selama 28 hari kalendar. Lebih-lebih lagi, 14 daripadanya mesti berjalan secara berterusan. Semasa bercuti, pekerja menerima ganjaran wang khas - gaji percutian. Sistem pengiraan pembayaran agak mudah dan tidak berubah selama ini. Tidak sukar untuk menentukan jumlah gaji percutian untuk pekerja yang telah bekerja sepanjang tahun dan menerima gaji yang stabil. Tetapi sesetengah situasi boleh mengelirukan walaupun akauntan berpengalaman. Dalam artikel ini kita akan melihat selok-belok pengiraan gaji percutian, sah untuk 2017.
Setiap pekerja diberikan 28 hari kalendar cuti setahun.
Perubahan dalam sistem pembayaran
Tahun lepas, prosedur pengiraan gaji percutian berubah sedikit.
- Pertama, apabila menentukan purata pendapatan harian pekerja, pekali pengindeksan gaji mesti diambil kira. Kami akan memberitahu anda cara mengiranya dan menggunakannya dalam formula sedikit kemudian.
- Kedua, cukai pendapatan ke atas gaji bercuti kini mesti dibayar bukan pada hari dana diterima, tetapi tidak lewat daripada hari terakhir bulan pemindahan mereka. Pada masa yang sama, borang pelaporan baharu 6-NDFL telah diperkenalkan.
- Ketiga, gaji cuti mesti dipindahkan kepada pekerja 3 hari sebelum dia pergi bercuti.
Bayaran dikira berdasarkan purata gaji harian untuk tempoh pengebilan. Sebagai peraturan, ia adalah 12 bulan, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, formula untuk mengira purata pendapatan harian adalah agak mudah:
SDZ=ZP / (12*29.3)
- SDZ– purata pendapatan harian.
- Gaji– jumlah gaji untuk tempoh pengebilan.
- 12 – bilangan bulan dalam setahun. Terdapat kes apabila pekerja pergi bercuti selepas bekerja kurang dari setahun. Dia boleh melakukan ini selepas 6 bulan di kakitangan syarikat. Dalam kes ini, tempoh pengebilan ialah sepanjang tempoh kerjanya, sama ada 6, 8 atau 10 bulan. Masa mogok terancang, cuti tanpa gaji (termasuk penjagaan bersalin dan anak) dan masa berhenti tanpa kesalahan pekerja tidak termasuk dalam tempoh pengiraan. Hujung minggu yang dikaitkan dengan cuti umum juga dipotong daripadanya.
- 29.3 ialah purata bilangan hari dalam sebulan. Perlu diberi perhatian kepada fakta bahawa sehingga 2014 nombor ini secara rasmi 29.4. Walau bagaimanapun, kini ini adalah pekali yang digunakan dalam pengiraan. Nombor yang terhasil didarabkan dengan bilangan hari bercuti (contohnya, 14 atau 28), dan kami mendapat jumlah bayaran percutian.
Seorang pekerja boleh pergi bercuti selepas 6 bulan pertama bekerja di syarikat Akruan gaji percutian dalam pelbagai keadaan
Nampaknya menentukan jumlah pembayaran tidak begitu sukar. Walau bagaimanapun, sesetengah kes memerlukan pertimbangan khusus. Selalunya, pekerja syarikat tidak dapat melaksanakan tugas mereka kerana sakit atau keadaan peribadi. Dalam kes ini, hari yang terlepas ditolak daripada formula. Sebagai contoh, pekerja N. sedang bercuti sakit dari 1 April hingga 10 April 2017 dan terlepas 10 hari bekerja.
Jumlah hari dalam sebulan ialah 30. Kami mengira: 30-10=20 – itulah berapa hari N. bekerja. Sekarang mari kita hitung jumlah hari kalendar menggunakan formula: 29.3/30*20. Kami mendapat 19.5. Mari kita gantikan data ini ke dalam formula umum: gaji / (11*29.3+19.5). Nombor yang terhasil ialah purata gaji harian untuk tempoh pengebilan.
Lagipun gaji pekerja boleh. Ini berlaku dalam kes di mana gaji semua pekerja syarikat meningkat. Dalam keadaan sedemikian, pekali pengindeksan harus dikira. Untuk melakukan ini, kami membahagikan imbuhan selepas kenaikan gaji dengan gaji sebelum pengindeksan. Sebagai contoh, selama 10 bulan, pekerja M. menerima 30,000 rubel. Selepas gaji pekerja syarikat meningkat, gaji M. berjumlah 35,000 rubel.
Sepanjang tahun, M. tidak pernah mengambil cuti atau bercuti sakit. Jadi, kita mengira: 35,000: 30,000 = 1.2. Ini ialah pekali pengindeksan. Kami menggantikannya ke dalam formula: 10*30,000*1.2+2*35,000 = 430,000. Kami menerima jumlah pendapatan M. untuk tahun tersebut. Sekarang mari kita tentukan purata pendapatan harian pekerja: 430,000: 12: 29.3 = 1,222. Darabkan nombor ini dengan bilangan hari bercuti dan dapatkan jumlah keseluruhan gaji percutian. Jika hanya seorang pekerja gaji dinaikkan, pekali indeksasi tidak termasuk dalam pengiraan.
Dengan kenaikan gaji dalam syarikat, gaji pekerja diindeks Pengiraan bayaran percutian untuk bayaran tambahan
Selalunya pekerja menerima dividen khas. Ini termasuk bonus, elaun, gaji untuk kelas pekerja, tempoh perkhidmatan, kerumitan kerja, dan sebagainya. Jumlah ini juga diambil kira semasa mengira gaji percutian. Bonus bulanan termasuk dalam pendapatan bulanan. Perlu diingat bahawa jika seorang pekerja menerima beberapa bonus dalam masa satu bulan, maka hanya satu daripadanya boleh muncul dalam pengiraan, pada pilihan majikan.
Bonus sekali sahaja dibahagikan dengan bilangan bulan dalam tempoh gaji, dan jumlah yang terhasil ditambah kepada gaji bulanan. Sistem ini sah hanya jika imbuhan diakru berdasarkan hasil kerja dalam tempoh pengebilan. Jika pada Januari 2017 pekerja menerima bonus untuk 2016, ia tidak akan menjejaskan jumlah gaji percutian.
Apakah bayaran yang tidak termasuk dalam pengiraan gaji percutian?
Bayaran berikut tidak diambil kira semasa mengira gaji:
- Bayaran sekali: elaun perjalanan, bayaran untuk menjalankan tugasan khas, bonus untuk ciptaan dan cadangan inovasi.
- Ganjaran yang dikaitkan dengan cuti (contohnya, ulang tahun) dan kerja sosial pekerja yang aktif.
- Faedah sosial (pencen, subsidi kerajaan).
- Dana yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk perjalanan, makanan dan pekerja lain di sanatorium.
- Kos pakaian khas, kasut dan produk kebersihan yang disediakan oleh syarikat.
- Ganjaran material untuk hadiah dalam pertandingan dan pertandingan.
Sebilangan pembayaran tidak termasuk dalam senarai data semasa mengira gaji percutian Memandangkan bilangan pelbagai bayaran yang boleh diterima oleh pekerja sepanjang tahun, pengiraan gaji percutian menjadi tugas yang sukar bagi seorang akauntan. Selain itu, sistem untuk mengira ganjaran ini berubah dari tahun ke tahun. Ada kemungkinan bahawa inovasi lain akan berkuat kuasa pada 2017, yang masih belum diketahui. Oleh itu, akauntan hanya perlu menunggu.
Tiada undang-undang asas baharu mengenai pendaftaran percutian pada 2019. Walau bagaimanapun, pengiraan gaji percutian tahun ini melibatkan beberapa nuansa, yang akan kita bincangkan hari ini.
Program BukhSoft akan mengira bayaran percutian secara automatik, dengan mengambil kira semua perubahan dalam perundangan. Dia secara bebas akan menentukan tempoh pengebilan, jumlah pembayaran untuknya dan purata pendapatan yang perlu diambil kira dalam pengiraan. Anda akan menerima amaun sedia ada bayaran percutian untuk tempoh masa yang dipilih. Cuba secara percuma:
Kira bayaran percutian dalam talian
Pengiraan bilangan hari bekerja
Sebelum benar-benar mengira gaji percutian pada 2019, anda perlu menentukan bilangan hari yang sebenarnya bekerja oleh seseorang dalam tahun kalendar sebelum percutian. Hak pekerja untuk cuti tahunan bergaji timbul 6 bulan selepas diambil bekerja. Di samping itu, undang-undang memperuntukkan kes di mana anda boleh pergi bercuti selepas 3 bulan (jika anda mempunyai anak di bawah umur tiga tahun, sebelum pergi bercuti bersalin, apabila bekerja sambilan).
Pengiraan gaji percutian pada 2019 bergantung terutamanya pada bilangan hari bekerja oleh pekerja.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa walaupun keseluruhan tahun kalendar (12 bulan) telah bekerja, hari cuti sakit, perjalanan perniagaan dan cuti yang diberikan sebelum ini harus ditolak daripada pengiraan gaji percutian. Senarai lengkap pengecualian diberikan dalam perenggan 5 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922 bertarikh 24 Disember 2007 (selepas ini dirujuk sebagai Dekri No. 922).
Untuk mengira bilangan hari yang sebenarnya bekerja, perundangan Rusia menyediakan formula mudah, dan purata bilangan hari kalendar bulanan ditetapkan sebagai 29.3. Oleh itu, untuk setahun penuh bekerja, bilangan hari ialah:
- 12 x 29.3 = 351.6
Mari lihat contoh lain: seorang pekerja bekerja selama 7 bulan dari Januari hingga Julai termasuk dan akan bercuti. Selain itu, dia sedang bercuti sakit selama 8 hari kalendar pada bulan April. Akibatnya, mereka bekerja sepenuhnya selama 6 bulan dan 22 hari kalendar bulan April. Formula untuk mengira hari bekerja akan berbeza:
- Untuk 6 bulan penuh: 6 x 29.3 = 175.8
- Untuk April: 30 hari kalendar x 22 hari bekerja / 29.3 = 22.53
- Jumlah: 175.8 + 22.53 = 198.33
Pengiraan purata pendapatan harian
Untuk mengira purata pendapatan bagi gaji percutian pada 2019, anda perlu merumuskan semua bayaran kepada pekerja untuk tempoh pengebilan (ia termasuk upah, bonus, elaun, bayaran tambahan, dll., senarai penuh dinyatakan dalam perenggan 2 Resolusi No. 922) dan tidak termasuk bayaran untuk elaun perjalanan, gaji percutian, cuti sakit dan bayaran lain daripada perenggan 5 Resolusi No. 922.
Selepas itu, jumlah bayaran hendaklah dibahagikan dengan jumlah hari bekerja.
Mari kita lihat contoh di atas:
Bagi pekerja yang telah bekerja setahun penuh, pengiraan purata pendapatan harian adalah seperti berikut:
- Purata pendapatan harian = semua pembayaran untuk tempoh pengebilan / 351.6 hari.
Bagi pekerja yang hanya bekerja 7 bulan, 8 hari daripadanya dia bercuti sakit, formulanya adalah seperti berikut:
- Purata pendapatan harian = (Semua bayaran tolak faedah cuti sakit) / 198.33 hari.
Pengiraan gaji percutian pada tahun 2019
Satu lagi komponen penting dalam pengiraan gaji percutian 2019 ialah bilangan hari bercuti. Mengikut perundangan semasa, setiap pekerja mempunyai hak untuk bercuti selama 28 hari kalendar setiap tahun. Bilangan hari cuti mungkin lebih besar; syarat ini ditetapkan oleh perjanjian kolektif dan perjanjian buruh dengan pekerja tertentu, tetapi tidak boleh kurang daripada 28 hari. Majikan diwajibkan menyediakan 14 hari kalendar dalam bentuk cuti berterusan, baki 14 boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian atas permintaan pekerja.
Untuk mengira gaji percutian pada 2019, bilangan hari percutian hendaklah didarabkan dengan purata pendapatan harian.
Mari kita lihat pengiraan menggunakan contoh di atas. Katakan seorang pekerja yang telah bekerja selama satu tahun kalendar memutuskan untuk mengambil semua 28 hari cuti. Oleh itu, purata pendapatan hariannya mesti didarabkan dengan 28. Pekerja yang bekerja dalam contoh kami selama 7 bulan menulis permohonan untuk bercuti selama 14 hari. Kami mendarabkan purata pendapatan hariannya dengan 14.
Akruan gaji percutian pada 2019
Gaji percutian mesti diakru 3 hari sebelum hari pertama bercuti. Pada bulan akruan gaji percutian, semua caruman insurans dikira daripada jumlah yang terhasil: pencen, perubatan dan sosial. Penting: sumbangan yang dikira pada tahun 2017 hendaklah dibayar bukan kepada dana belanjawan tambahan, seperti sebelum ini, tetapi kepada Perkhidmatan Cukai. Pada hari pembayaran gaji percutian, dan mereka boleh dikeluarkan secara tunai melalui daftar tunai atau dipindahkan ke kad bank pekerja mengikut prosedur yang ditetapkan dalam organisasi, cukai pendapatan peribadi mesti ditahan daripada dana yang dikeluarkan kepada pekerja. .
Contoh pengiraan gaji percutian pada 2019
Berdasarkan contoh yang sama di atas, kami akan mengira bayaran percutian untuk kedua-dua pekerja.
Pendapatan tahunan yang pertama, yang bekerja setahun kalendar penuh sebelum bercuti, berjumlah 270,000 rubel.
Untuk 28 hari kalendar percutiannya, pengiraan berikut perlu dibuat:
- Bilangan hari bekerja: 12 x 29.3 = 351.6 hari
- Purata pendapatan harian: 270,000 / 351.6 = 767.92 rubel
- Bayaran percutian selama 28 hari: 767.92 x 28 = 21,501.76 rubel
Pekerja kedua, yang bekerja selama 7 bulan, memperoleh 160,000 rubel dalam tempoh pengebilan dan pergi bercuti selama 14 hari. Pada masa yang sama, jangan lupa, dia sedang bercuti sakit selama 8 hari pada bulan April dan jumlah bayaran cuti sakit ialah 7,000 rubel. Oleh itu:
- Bilangan hari bekerja: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 hari
- Purata pendapatan harian: 153,000 / 197.29 = 775.51 rubel
- Sehubungan itu, bayaran percutian selama 14 hari ialah: 775.51 x 14 = 10857.14 rubel
Pengiraan gaji percutian pada tahun 2017 bergantung pada sama ada tempoh gaji telah diselesaikan sepenuhnya. Menggunakan contoh, kami akan menunjukkan cara untuk menentukan tempoh pengebilan, jumlah yang perlu diambil kira dan berapa hari untuk dibahagikan untuk mendapatkan purata pendapatan harian.
Pengiraan gaji percutian pada 2017: contoh
Pengiraan gaji percutian pada 2017 terdiri daripada banyak pengiraan. Oleh itu, adalah mudah untuk membahagikannya kepada beberapa peringkat. Mari lihat setiap daripada mereka secara terperinci.
Tempoh pengebilan
Sebagai peraturan umum, percutian dibayar berdasarkan purata pendapatan pekerja sepanjang 12 bulan kalendar yang lalu (Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Katakan seorang pekerja merancang untuk bercuti pada Jun 2017; purata pendapatan untuk mengira gaji percutian mesti ditentukan untuk tempoh dari 1 Jun 2016 hingga 31 Mei 2017.
Bahagian enam Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membolehkan kami menyediakan tempoh lain untuk mengira gaji percutian, jika ini tidak memburukkan lagi keadaan pekerja. Walau bagaimanapun, jika organisasi menetapkan tempoh gajinya sendiri, ia perlu mengira gaji percutian dua kali (selama 12 bulan dan untuk tempoh gaji yang ditetapkan oleh syarikat) dan membandingkan hasilnya. Hakikatnya ialah gaji percutian tidak boleh kurang daripada jumlah yang dikira berdasarkan pendapatan tahunan.
Satu lagi situasi yang mungkin dalam amalan: seorang pekerja baru-baru ini memulakan pekerjaan dan telah diberikan cuti, sebagai contoh, selepas enam bulan bekerja. Apakah tempoh pengebilan yang sepatutnya dalam kes ini? Perjanjian kolektif atau akta tempatan yang lain harus memperuntukkan bahawa dalam situasi di mana pekerja telah bekerja di perusahaan itu selama kurang daripada 12 bulan, tempoh pengiraan untuk menentukan jumlah gaji percutian akan menjadi tempoh kerja sebenar.
Contoh
Pekerja Zhemchuzhina LLC V.G. Lobachev telah diberikan cuti bergaji asas selama 28 hari kalendar mulai 1 Februari 2017. Tempoh pengiraan untuk mengira gaji percutian adalah dari 1 Februari 2016 hingga 31 Januari 2017; Lobachev tidak berfungsi sepenuhnya. Dari 1 Jun hingga 30 September 2016 (jumlah 4 bulan), pekerja tersebut sedang bercuti tanpa gaji. Keseluruhan tempoh ini dikecualikan daripada pengiraan purata pendapatan harian. Oleh itu, akauntan akan menentukan gaji percutian dengan mengambil kira pendapatan untuk baki 8 bulan.
Pendapatan pekerja untuk tempoh pengebilan
Pembayaran yang bertanggungjawab. Sekiranya seorang pekerja bekerja sepanjang 12 bulan tempoh gaji dan hanya dibayar gaji, maka dalam keadaan sedemikian semuanya mudah. Darabkan jumlah gaji dengan 12.
Tetapi dalam amalan, keadaan ini agak jarang berlaku. Selain gaji, pekerja boleh mempunyai pendapatan lain semasa tempoh pengebilan. Tetapi perlu diingat bahawa tidak semuanya menjejaskan jumlah gaji percutian. Senarai bayaran kepada pekerja yang termasuk dalam pendapatan pekerja untuk tujuan pengiraan gaji percutian diberikan dalam perenggan 2 Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember , 2007 No. 922 (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan). Anda juga perlu mengambil kira jumlah yang diterima untuk kerja lebih masa atau bekerja pada waktu malam dan pada hari cuti.
Pada masa yang sama, dalam tempoh 12 bulan, pekerja itu boleh bercuti, sakit, tidak bekerja kerana waktu rehat, atau dalam perjalanan perniagaan. Masa ini dikecualikan daripada tempoh pengebilan (fasal 5 Peraturan). Sehubungan itu, akruan untuk tempoh ini tidak diambil kira semasa mengira gaji percutian.
Jika pekerja tidak mempunyai akruan sepanjang tempoh gaji keseluruhan, mereka melihat pendapatan sebelum tempoh gaji (mengira balik 12 bulan). Jika tidak ada hari bekerja pada bulan sebelumnya, tetapi terdapat akruan pada bulan cuti, pendapatan ini digunakan. Tempoh pengebilan ialah tempoh dari 1 hari bulan hingga hari cuti. Jika tidak ada satu hari pun gaji dikira, ia kekal menggunakan gaji untuk pengiraan (fasal 8 Peraturan).
Contoh
Ivanov telah bekerja di Raduga LLC sejak 6 Februari 2017 (gaji - 30,000 rubel). Dari 6 hingga 17 Februari 2017, dia sedang dalam perjalanan perniagaan, dan dari 20 hingga 22 Februari, bercuti. Memandangkan masa perjalanan dikecualikan daripada pengiraan, tidak ada satu hari lagi yang tinggal di dalamnya. Gaji percutian akan dikira dengan mengambil kira gaji dan purata bilangan hari kalendar bulanan - 29.3.
Anugerah. Semasa mengira gaji percutian, hanya bonus yang terakru dalam tempoh pengebilan diambil kira. Pengecualian adalah imbuhan berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut. Ia diambil kira tanpa mengira masa ia terakru - semasa tempoh pengebilan atau tidak. Perkara utama ialah syarikat membayar mereka untuk tahun kalendar sebelumnya.
Bagi bonus lain untuk tempoh melebihi sebulan, peraturan berikut terpakai. Tempoh masa untuk bonus dan ganjaran terakru tidak boleh melebihi tempoh tempoh pengebilan. Oleh itu, hanya empat bonus suku tahunan boleh diambil kira. Di samping itu, jika keseluruhan tempoh gaji tidak diuruskan, tidak selalu mungkin untuk memasukkan bonus dalam pendapatan sepenuhnya.
Contoh
Kepada pekerja Sokol CJSC, V.S. Somov. Gaji ditetapkan pada 20,000 rubel. sebulan. Pada Mei 2017, pekerja bercuti selama 14 hari kalendar, tempoh pengebilan adalah dari 1 Mei 2016 hingga 30 April 2017. Dia tidak bekerja 10 hari bekerja pada Jun 2016 (pekerja itu sedang bercuti). Pada masa yang sama, pada Oktober 2016, pekerja itu dibayar bonus untuk suku ketiga 2016 - 8,000 rubel.
Dalam kes ini, apabila menentukan pendapatan purata, bonus suku tahunan boleh diambil kira secara keseluruhannya. Sejak suku yang ia terakru telah diselesaikan sepenuhnya. Walaupun pada hakikatnya terdapat bulan tidak bekerja dalam tempoh pengebilan (pada suku kedua).
Pengindeksan
Jika gaji dalam organisasi anda tidak meningkat semasa tempoh pengebilan, teruskan ke langkah seterusnya. Begitu juga apabila gaji dinaikkan, tetapi hanya untuk pekerja individu.
Pengiraan gaji percutian pada tahun 2017 mempunyai beberapa keanehan; jika mengikut perintah perusahaan, gaji semua pekerja organisasi, cawangan atau unit struktur secara serentak meningkat, maka dalam keadaan sedemikian pendapatan pekerja tertakluk kepada pelarasan.
Fasal 16 Peraturan memperuntukkan tiga kes apabila kenaikan kadar tarif atau gaji rasmi mungkin berlaku.
1. Dalam tempoh pengebilan. Dalam kes ini, hanya pembayaran yang berlaku dalam beberapa bulan sebelum kenaikan diindeks.
2. Selepas tempoh bil sehingga hari pertama bercuti. Di sini keseluruhan jumlah pendapatan diselaraskan.
3. Semasa bercuti. Dalam keadaan sedemikian, bayaran diselaraskan hanya untuk bahagian percutian yang jatuh pada tempoh dari tarikh kenaikan gaji. Sebagai contoh, seorang pekerja bercuti selama 28 hari kalendar mulai 15 Mei 2017. Pada masa yang sama, mulai 1 Jun 2017, gaji untuk perusahaan secara keseluruhan telah dinaikkan. Berdasarkan ini, anda perlu melaraskan gaji percutian untuk tempoh dari 1 Jun hingga 10 Jun termasuk.
Untuk mengira semula dengan betul, hitung faktor peningkatan. Ia dikira menggunakan formula berikut:
Ia adalah perlu untuk menyesuaikan bukan sahaja gaji, tetapi juga pembayaran yang ditetapkan sebagai peratusan gaji. Lebih-lebih lagi, peratusan harus ditetapkan, bukan terapung. Jika jumlah yang dibayar sebagai tambahan kepada gaji tidak bergantung kepadanya dalam apa cara sekalipun, tidak perlu menyesuaikannya dengan faktor kenaikan.
Jika dalam tempoh pengebilan pekerja dipindahkan ke jawatan lain, pekali pengindeksan mesti dikira untuk setiap jawatan (surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 12 Mei 2016 No. 14-1/B-447).
Contoh
Pekerja itu bercuti pada Jun 2017. Dalam tempoh pengebilan (dari Jun 2016 hingga Mei 2017), beliau pertama kali bekerja sebagai pemandu forklift dengan gaji 18,000 rubel. Pada 1 Januari 2017, beliau telah dipindahkan ke jawatan mekanik dengan gaji 22,500 rubel. Mulai 1 April 2017, gaji di seluruh organisasi dinaikkan.
Gaji untuk jawatan pemandu loader mulai 1 April 2017 ialah 19,800 rubel, untuk jawatan mekanik - 25,875 rubel. Pekali pengindeksan dalam kes ini boleh dikira seperti berikut:
Gaji terakhir (RUB 25,875) dibahagikan dengan RUB 22,500. Kami mendapat 1.15. Dan kita darab dengan pekali pembayaran ini dari Januari hingga Mac 2016 (selama tiga bulan). Gaji baharu bagi jawatan pemandu forklift (RUB 19,800) dibahagikan dengan RUB 18,000. Kami mendapat 1.1. Dan kita darab dengan pekali pembayaran ini dari Jun hingga Disember 2015 (selama tujuh bulan).
Jumlah pendapatan untuk mengira gaji percutian adalah sama dengan:
18,000 gosok. × 7 bulan × 1.1 + 22,500 gosok. × 3 bulan × 1.15 hari + 25,875 gosok. × 2 bulan = 267,975 gosok.
Gaji percutian
Pengiraan gaji percutian pada tahun 2017 bergantung pada sama ada tempoh gaji telah diselesaikan sepenuhnya. Jika pekerja telah bekerja sepanjang tempoh gaji, maka formula berikut digunakan:
Jika tempoh pengebilan belum diselesaikan sepenuhnya, untuk menentukan gaji percutian, anda perlu mengira bilangan hari kalendar yang jatuh pada masa yang sebenarnya bekerja dalam tempoh pengebilan:
K = 29.3 hari. * M + (29.3 hari: Kdn1 * Kotr1 + 29.3 hari: Kdn2 * Kotr2...),
di mana K ialah bilangan hari kalendar;
M ialah bilangan bulan bekerja sepenuhnya dalam tempoh pengebilan;
Kdn1... - bilangan hari kalendar dalam bulan yang tidak berfungsi sepenuhnya;
Kotr1... - bilangan hari kalendar dalam bulan "tidak lengkap" yang boleh dikaitkan dengan masa bekerja.
Sila ambil perhatian: apabila mengira hari kalendar, anda tidak perlu mengecualikan cuti tidak bekerja. Sebagai contoh, Januari mempunyai 31 hari kalendar, enam daripadanya adalah hari cuti. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mengambil kira tepat 31 hari. Katakan bahawa seorang pekerja telah sakit selama 10 hari kalendar pada Januari 2017, dari 16 Januari hingga 25 Januari termasuk. Kemudian Kdn akan bersamaan dengan 31 hari, dan Kotr - 21 hari. (31 – 10).
Contoh pengiraan gaji percutian pada 2017 jika tempoh tersebut tidak berfungsi sepenuhnya
Contoh
Pengurus Jualan Yantar LLC A. A. Ivanov menulis permohonan untuk bercuti lagi dari 2 Mei 2017 selama 12 hari kalendar. Tempoh pengebilan adalah dari Mei 2016 hingga April 2017. Gaji pekerja dalam tempoh ini ialah 40,000 rubel.
Pada tahun 2016, Ivanov sedang bercuti dari 1 Ogos hingga 28 Ogos (sebanyak 28 hari kalendar), dan pendapatannya untuk masa bekerja pada bulan Ogos berjumlah 5,217.39 rubel. Dia juga sakit dari 10 November hingga 17 November (jumlah 8 hari kalendar). Untuk bulan November, dia menerima gaji 30,476.19 rubel.
Akauntan mengira jumlah pendapatan Ivanov seperti berikut:
40,000 gosok. × 10 bulan + 5217.39 gosok. + 30476.19 gosok. = 435,693.58 gosok.
Bilangan hari kalendar yang sepadan dengan masa bekerja dalam tempoh pengebilan ialah:
29.3 hari × 10 bulan + 29.3 hari : 31 hari × 3 hari + 29.3 hari : 30 hari × 16 hari = 311.4622 hari.
Oleh itu, jumlah gaji percutian adalah:
RUB 435,693.58 : 311.4622 hari × 12 hari = 16,784.30 gosok.
Artikel mengenai topik
