ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅವುಗಳ ಪ್ರಭೇದಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಸಹಕಾರವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಅದರ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ದೀರ್ಘ-ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಜಾತಿಗಳುಚಟುವಟಿಕೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ). ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗದ ಆಧಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳಾಗಿವೆ:
- ದೈಹಿಕ;
- ಮಾನಸಿಕ.
ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶ್ರಮದ ಸಾಧನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಶಕ್ತಿ ಕಾರ್ಯಗಳುವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಧಗಳು: ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ದೇಹವನ್ನು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶದಲ್ಲಿ ಚಲಿಸಬೇಕು. ಸ್ಥಿರ - ತೋಳುಗಳು, ಸ್ನಾಯುಗಳು, ಕೀಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊರೆಯ ಪ್ರಭಾವ.
ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ನಾಯುವಿನ ಹೊರೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ದೇಹದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ನಾಯುವಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಚಯಾಪಚಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸ
ಇದು ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೀವ್ರವಾದ ಗಮನ, ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಗಮನ, ಸ್ಮರಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಗ್ರಹಿಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣತೆ ಇದೆ.
ಸಂಘಟನೆಯ ಅಂಶಗಳು
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಕ್ರಮದ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯೂ ಇರಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ:
- ಸಹಕಾರಿ;
- ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಸಂಘಟಿತ;
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು;
- ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಇದೆ.
ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳು
ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೂರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಧಗಳಿವೆ:
- ಸಾಮಾನ್ಯ (ದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾರಿಗೆ, ಉದ್ಯಮ, ನಿರ್ಮಾಣ).
- ಖಾಸಗಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ).
- ಏಕ (ಕಾರ್ಮಿಕವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ).
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ, ಅರ್ಹತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕತೆಯಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಘಟಕಗಳು) ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳೊಳಗೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪ
ಈ ರೂಪದೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಏಕರೂಪದ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗುಂಪು ಕೆಲಸಗಾರರು: ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ. ಮೊದಲನೆಯದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪು ಈ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ದುರಸ್ತಿ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ).
ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇತರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರದರ್ಶಕರು, ಜೂನಿಯರ್ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗವಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.
ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ನಿರ್ವಹಣೆ, ವಿನ್ಯಾಸ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ವಿಶೇಷತೆಯಿಂದಾಗಿ ದಕ್ಷತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. , ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿತರಣೆ
ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿತರಣೆಯು ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಹಂತಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ವಿತರಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷತೆಯು ಏಕತಾನತೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಶೇಷತೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಘಟಕರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ: ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಭಜನೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು. ಈ ರೂಪವು ಮೂರು ವಿಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ವಿಷಯ, ಹಂತ-ಹಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಭಾಗ. 
ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಭಾಗ
ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳು ಹೋಲುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಮೇಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ವಿಭಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗ - ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿತರಣೆ. ಒಂದೇ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿ. ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟ.
ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಪಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಹಕಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ರೂಪಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಾಪಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳು
ಯೋಜಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಈಗಾಗಲೇ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ:
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ತಂಡವು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಡೀ ತಂಡವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಮುಖ್ಯ ಎರಡು ರೂಪಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳಿವೆ:
- ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು (ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ, ಸಹಕಾರಿ, ಬಾಡಿಗೆ, ಒಪ್ಪಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ) ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿಧಿಗಳ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಿಭಾಗ;
- ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನದಿಂದ (ಒಪ್ಪಂದ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನೇರ ಅಧೀನತೆ);
- ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ಪೂರ್ಣ, ಭಾಗಶಃ ಮತ್ತು ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರ);
- ತಂಡದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಾನುಗತದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸ್ಥಾನದಿಂದ (ಗುಂಪು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಜಿಲ್ಲೆ, ಘಟಕ, ಬ್ರಿಗೇಡ್, ಇತ್ಯಾದಿ);
- ಸಂಕೀರ್ಣ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗ, ಭಾಗಶಃ ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿನಿಮಯಸಾಧ್ಯತೆ);
- ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ವಿಭಾಗ (ಸ್ವಯಂ-ಪೋಷಕ, ಸ್ವಯಂ-ಬೆಂಬಲದ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆ);
- ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾವನೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಪಾವತಿ - ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪ್ರಾಯಶಃ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು; ಸುಂಕ ರಹಿತ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ).
ಮೇಲಿನ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಸೂಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದ ಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ದೇಹವು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಯೋಜಿತ ಅಂಶಗಳು ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ.
- ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು ಅಂತಹ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಾಗ, ಅವರು ಜೀವ ಅಥವಾ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಮಾಣು ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ
ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ:
- ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಯಿದೆ (1996).
- ILO ಸಮಾವೇಶ.
- ಸಂವಿಧಾನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ(ಲೇಖನ 7 - ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ). ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 37 ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಆರ್ಟಿಕಲ್ 219 ರಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ
ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ:
- ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಜೀವಂತ. ಮೊದಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಾರವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನ ಶ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿಸಮಯ.
- ಅನುತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ. ಎರಡನೆಯದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯು ಹಿಂದೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪುನರುತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಿಷಯಗಳು ಭೌತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ, ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು ಬಹುಮುಖಿಯಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಕೋನಗಳಿಂದ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಹೊಸ ಬದಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೂಲಭೂತ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯಮ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಕಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಆಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಹಕಾರ, ಅವರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪ) ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪಿನ ಸಹಕಾರ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯದ ಸಾಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ, ಇಡೀ ತಂಡದ ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುವುದು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪ).
ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯು ಅದರ ಒಂದು ರೂಪದ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆ (ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ), ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಸಂಯೋಜನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಹೊಸ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಹಳೆಯವುಗಳು ಸಾಯುತ್ತಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದ ಉತ್ತಮ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಾಂತ್ರಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
- ವಿವಿಧ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಸಂಘಟಿತ ಜಂಟಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ;
- ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೊಡ್ಡ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಜೋಡಣೆ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಭಾಗಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಯಂತ್ರ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
- ದೊಡ್ಡ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಅದರ ವಿಭಜನೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶಗಳುವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ನಡುವೆ ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟ (ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸ);
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪವು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಯಂತ್ರ-ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಕೆಲಸ);
- ಹಲವಾರು ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಏಕಕಾಲಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆ;
- ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಿಕೆ, ಸಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ);
- ಏಕರೂಪದ ಮರಣದಂಡನೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಂದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪಿನ ಜಂಟಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ (ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ).
ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳು ಆಧುನಿಕ ಹೆಚ್ಚು ಯಾಂತ್ರಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಇದು ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಂಡ ಅದೇ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. , ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.
ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪದ ಬಳಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸುಧಾರಿತ ಗುಣಮಟ್ಟ, ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಬಳಕೆ, ಉಪಕರಣಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ: ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಕೆಲಸದ ಏಕತಾನತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಅದರ ವಿಷಯ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು , ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇತ್ಯಾದಿ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುಗಳು: ಅದರ ಬಳಕೆಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳ ಸಮಗ್ರ ಪರಿಗಣನೆ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಮಗ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮರ್ಥನೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಭೇದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಜೋಡಿ ಸೇವೆ, ಘಟಕ, ಗುಂಪು, ಬ್ರಿಗೇಡ್, ವಿಭಾಗ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಹೆಸರಿಸಲಾದ ವಿಭಾಗಗಳ ಯಾವ ತಂಡವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು (ಸಾಮೂಹಿಕ) ಗಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ - ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡಗಳು.
ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡವು ಒಂದೇ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹವಾಗಿದೆ, ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೊಂಡಿಗಳಾಗಿವೆ, ಅವು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ (ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು), ಅವುಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಅಂತಹ ತಂಡದ ಸಂಘಟನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು.
ಸಂಘಟಿತ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ತತ್ವ: ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ನಿಕಟ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸಂಬಂಧವಿರಬೇಕು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ಈ ತತ್ವವು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸ್ಥಳದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪರಸ್ಪರ ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆಯ ತತ್ವ.
ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರಂತರ ಸಂಪರ್ಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಅದು ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಲ್ಲದ (ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ) ಆಗಿರಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸೈಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಇದೆ, ನಂತರ ತಂಡವು ಇದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷತೆಯ ತತ್ವ.
ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯು ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ತಂಡವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಏಕಕಾಲಿಕ ಸಮಾನಾಂತರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ತತ್ವ.
ತಂಡಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ತಂಡದೊಳಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಂತಗಳ ಅನುಕ್ರಮ ಮರಣದಂಡನೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಬ್ಯಾಚ್ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಮೊದಲು) ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ತಂಡದ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಥ್ರೆಡಿಂಗ್ ತತ್ವ.
ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕದ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ತತ್ವಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು - ಹಲವಾರು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ತತ್ವ.
ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಬ್ರಿಗೇಡ್‌ಗಳನ್ನು ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು: ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ.
I. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
1. ವೃತ್ತಿಪರ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಕಾರದ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ತಂಡಗಳು ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಬಹುದು.
ವಿಶೇಷತೆ ಪಡೆದಿದೆಒಂದೇ ವೃತ್ತಿಯ (ವಿಶೇಷ), ಒಂದು ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ತಂಡಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಏಕರೂಪದ ಕೆಲಸಗಳ ದೊಡ್ಡ ಸಂಪುಟಗಳು ಇದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಕೀರ್ಣತಂಡಗಳು ಒಂದೇ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಗಳ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳ (ವಿಶೇಷತೆಗಳು) ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ.
- 2. ವಿಭಜನೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಕೀರ್ಣ ತಂಡಗಳು ಮೂರು ವಿಧಗಳಾಗಿರಬಹುದು:
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿ (ವಿಶೇಷ) ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ;
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗಶಃ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾಗಶಃ ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆ,ಕೆಲಸಗಾರರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಟರ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸ;
- ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿನಿಮಯಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯಿಲ್ಲದೆ, ತಂಡವು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಾಪಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸಿದಾಗ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳುಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳುಸಂಪೂರ್ಣ ವಿನಿಮಯಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅಂತಹ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ, ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಅಂದರೆ, ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಏಕತಾನತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅತ್ಯಂತ ಕಿರಿದಾದ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
- 3. ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ತಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ತಾಂತ್ರಿಕ,ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ;
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ,ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ತಂಡದ ರೂಪಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- 4. ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದ ಸೇವೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ತಂಡಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು ಸ್ಥಾಯಿಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ಕೆಲಸದ ಮೊಬೈಲ್ ಸ್ವಭಾವದೊಂದಿಗೆ.
- 5. ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೂಲಕ:
- ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದತಂಡಗಳು - ಉತ್ಪನ್ನದ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರದ ಅವಧಿಯು (ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸ) ಸಮಾನವಾದಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯ ಬಹುಸಂಖ್ಯೆಯಿರುವಾಗ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ);
- ಮೂಲಕ (ದೈನಂದಿನ)ತಂಡಗಳು - ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮಲ್ಟಿ-ಶಿಫ್ಟ್ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರದ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪಾಳಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿವಿಧ ಪಾಳಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಂದು ತಂಡವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕ್ರಾಸ್-ಕಟಿಂಗ್ ತಂಡ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರದ ಅವಧಿಯು ಶಿಫ್ಟ್ ತಂಡಗಳ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಬಹು-ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂಡಗಳ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಅಂತ್ಯದ ನಿರ್ಮಾಣವು ಸಹ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಂತರ ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಡ್ಡ-ಕತ್ತರಿಸುವ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂದೇ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದೇ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಬಹು-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಅಂತ್ಯದ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಲಿತಾಂಶದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
- 6. ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇವೆ: ದೊಡ್ಡದು; ಸರಾಸರಿ; ಸಣ್ಣಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿವೆ: ಒಂದು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ, 10 ಜನರ ತಂಡ. ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬಹುದು, ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ - ಮಧ್ಯಮ, ಇತ್ಯಾದಿ. 3-5 ಜನರ ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳು. ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. 50-70 ಜನರ ಹಲವಾರು ತಂಡಗಳು. ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಷ್ಟ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಂಡಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಖ್ಯೆ 15-25 ಜನರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ.
- 7. ಮೂಲಕ ಆಂತರಿಕ ರಚನೆವಿಸ್ತರಿಸಿದ ತಂಡಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು: ಎರಡು-ಲಿಂಕ್; ಮೂರು-ಲಿಂಕ್ಇತ್ಯಾದಿ
- 8. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ತಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ: ತಾತ್ಕಾಲಿಕ; ಶಾಶ್ವತ.
II. ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
- 1. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿವೇಚನೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ತಂಡಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು: ಸೇವೆ ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು;ಸೇವೆ ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು.
- 2. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ: ಯಂತ್ರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು; ಯಂತ್ರಾಂಶಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು; ಸಭೆ y ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು; ಮೂಲಭೂತಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
- 3. ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಕಾರದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ತಂಡಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಭಾಗಶಃ, ಅಂದರೆ, ಒಂದೇ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಅಥವಾ ಅನುಕ್ರಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು; ಪೂರ್ಣ-ಉತ್ಪನ್ನಗಳ (ಭಾಗಗಳು, ಘಟಕಗಳು, ಕಿಟ್‌ಗಳು) ತಯಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ (ಕೆಲಸ) ಚಕ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
III. ಆರ್ಥಿಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳು
- 1. ವೆಚ್ಚ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅಂಶಗಳ ಅನ್ವಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ತಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಸ್ವಯಂ ಬೆಂಬಲ -ಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಸರಬರಾಜುಗಳು, ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವ ತಂಡಗಳು.
ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ಬೆಂಬಲಿತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಇದು ಅವಶ್ಯಕ:
- ಎ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸ) ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು, ಶಕ್ತಿ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ;
- ಬಿ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ^^ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ;
- ಸಿ) ಆಯೋಜಿಸಿ ಪ್ರಚೋದನೆಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.
- ಭಾಗಶಃ ಸ್ವ-ಹಣಕಾಸಿನೊಂದಿಗೆ - ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸ) ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆ ವೆಚ್ಚದ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಳಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ವಸ್ತು-ತೀವ್ರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಸ್ತು ಬಳಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಇತರ ವೆಚ್ಚದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಶಕ್ತಿ-ತೀವ್ರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಶಕ್ತಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
- 2. ಸಂಭಾವನೆಯ ತತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಂಡಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು;
- ಒಂದು ಉಡುಪಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
- ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಾಡಿದ ಉತ್ಪನ್ನದ (ಕೆಲಸ) ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ;
- ಜೊತೆಗೆ ಪಾವತಿಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದ ಪ್ರಕಾರ ^ಉತ್ಪನ್ನ, ಕೆಲಸ).
- 3. ಸಾಮೂಹಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ವಿತರಣೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ಗಳನ್ನು ಈ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂಡಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;
- ಸುಂಕದ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ;
- ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ;
- ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;
- LTU ಮೂಲಕ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ದರ) ಅಥವಾ ಕೆಟಿವಿ(ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಗುಣಾಂಕ) ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ.
- 4. ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ತಂಡಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಪ್ಪಂದದ ತಂಡಗಳು; ಬಾಡಿಗೆ; ಗುತ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಬಾಡಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ತಂಡ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ತಂಡದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾರವೆಂದರೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ತಂಡವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ (ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ) ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕ ಆಡಳಿತವು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ಬೆಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು - ಅವನ ವಸ್ತುಗಳು, ಅವನ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಗುತ್ತಿಗೆ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವಗಳು:
- ಗುತ್ತಿಗೆ ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಥಾಪನೆ;
- ಗುತ್ತಿಗೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳ ನಿಯೋಜನೆ;
- ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ತಂಡದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು;
- ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ತಂಡದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆಡಳಿತ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು;
- ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿ.
ಬಾಡಿಗೆಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ತಂಡವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಾಧೀನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಆಸ್ತಿಯ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆ ತಂಡವು ಪಡೆದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯವು ಅದರ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಬಾಡಿಗೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ತಂಡವು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಆವರಣಗಳಿಗೆ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆ ತಂಡಗಳು, ತಮ್ಮ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳು- ಇವುಗಳು ಅದರ ಪ್ರಭೇದಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ಸಿಸ್ಟಮ್-ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಯೋಜಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳು:
ವೈಯಕ್ತಿಕ - ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿತರಣೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಚಯ ವೇತನಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ;
ಸಾಮೂಹಿಕ - ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ - ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
ಭಾಗಶಃ ವಿನಿಮಯಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ - ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ - ಇಲಾಖೆಯ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ - ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯದ ವಿಭಜನೆಯ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿಭಾಗದ ತಂಡವು ನಡೆಸುತ್ತದೆ;
ಭಾಗಶಃ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ - ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ಭಾಗವು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇತರವು ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರವಿಲ್ಲದೆ - ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣ
ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಹಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ;
ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆ ತಂಡಗಳು;
ಸಹಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮಗಳು
ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:
ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ;
ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ;
ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ (KTU - ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಗುಣಾಂಕ; KTV - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಗುಣಾಂಕ, ಇತ್ಯಾದಿ);
ಸುಂಕ ರಹಿತ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ;
ಕಮಿಷನ್ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ
ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:
ನೇರ ಅಧೀನತೆ;
ಒಪ್ಪಂದ ಒಪ್ಪಂದ;
ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ;
ಒಪ್ಪಂದ
ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಸಹಯೋಗ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿರುವ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ, ಅಂದರೆ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಶೇಷತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಇದು ಅದರ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸಹಬಾಳ್ವೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಚಟುವಟಿಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷತೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ
ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಜನೆ- ಇದು ಕೆಲವು ಜನರ ಗುಂಪುಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳುಸಮಾಜಗಳು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ-ವಲಯಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಶೇಷತೆಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸರಕುಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
. ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗ- ಇದು ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಶಃ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷತೆ.
ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳಿವೆ:
ತಾಂತ್ರಿಕ;
ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ;
ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ;
ವೃತ್ತಿಪರ;
ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದು
ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಧಗಳು, ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಚಕ್ರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಭಾಗ ಎಂದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಜನೆಯು ನಡುವೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳುಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಕೆಲಸಗಾರರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ವೇತನಗಳ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳ ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಬೆಂಬಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಡೆರಹಿತ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಭಾಗವು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಏಕರೂಪತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಳವಾದವುಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. , ಹಾಗೆಯೇ ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯು ಅದರ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ ಸಾಧಿಸುವುದು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಅನುಪಾತಗಳುವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವೆ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಸ್ಪರತೆಯ ಪರಿಚಯ, ಜನರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುರಿಗಳ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಕಾರ- ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ತಂಡಗಳ ತಂಡಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘಟಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಹಕಾರದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅತ್ಯಂತ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಕಾರದ ಕೆಳಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಸಮಾಜದೊಳಗೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿನಿಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪನ್ನವು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಡುವೆ ನಡೆಯುವಾಗ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿನಿಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳ ಜಂಟಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಳಗೆ;
ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ನಡುವೆ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಕಾರದ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪಗಳಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗುಂಪು ರೂಪಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡಗಳು
ಅದರ ಪ್ರಭೇದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಬ್ರಿಗೇಡ್ (ಸಾಮೂಹಿಕ) ರೂಪವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ
ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸರಬರಾಜುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದೇ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಘವಾಗಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ.
ತಂಡಗಳ ರಚನೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಳಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಕಡಿತ, ಉಪಕರಣಗಳ ಸಮರ್ಥ ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಆರೈಕೆ
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಎರಡು ರೀತಿಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
ವಿಶೇಷ - ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಸಂಕೀರ್ಣ - ವಿವಿಧ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ
ಯೋಜನೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಭಾವನೆ, ಅದರ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ, ತಂಡದಲ್ಲಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪ್ರಭೇದಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಯೋಜಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪ, ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ, ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸಹ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ;
ಭಾಗಶಃ ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯದೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಯೋಜಿತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು;
ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಪೂರ್ವ-ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಹಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ, ಬಾಡಿಗೆ, ಸಹಕಾರ, ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪವು ಪಾವತಿಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳು ಇರಬಹುದು: ನೇರ ಅಧೀನತೆ, ಒಪ್ಪಂದ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ.
ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರ, ಭಾಗಶಃ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರ, ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರವಿಲ್ಲದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮೂಹಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಾನುಗತದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು: ಲಿಂಕ್, ಬ್ರಿಗೇಡ್, ಜಿಲ್ಲೆ, ಅಂಗಡಿ, ಗುಂಪು, ವಿಭಾಗ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ರಭೇದಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಂಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ರೂಪ, ತಂಡದ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳು ಯಾವುವು? ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು; ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ; ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ; ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
ಈ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:
ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆ;
ಒಂದೇ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುವುದು;
ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹದ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರ; -
ಕೆಲಸದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಗುಣಾಂಕಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸುವುದು;
ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾದ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ;
ಮಲ್ಟಿ-ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಘಟಕಗಳ ಎಂಡ್-ಟು-ಎಂಡ್ ನಿರ್ಮಾಣ.
ದಕ್ಷತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಅಂಶಗಳು ಇರುವ ತಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು.
ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾರ, ವಿಷಯ, ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಯಾವುದೇ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರತಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
1.4 ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ
1.4.1 ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡಿತರವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನದಂಡಗಳ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮರ್ಥನೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಬಳಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ರೂಪಗಳ ಬಳಕೆ, ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧಾನಗಳು, ಅದರ ಶಾರೀರಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಅವರು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಳತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಯೋಜನೆಯ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅದರ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಘಟಕಸಂಭಾವನೆಯ ಸಂಘಟನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಒಂದು ಘಟಕದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತ.
ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಧಗಳು:
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯ - ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವು ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್, ಇತ್ಯಾದಿ). ಸಮಯದ ರೂಢಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ರೂಢಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಲೋಮ ಅನುಪಾತದ ಸಂಬಂಧವಿದೆ;
ನಿರ್ವಹಣೆ ದರ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಂದು ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಯಂತ್ರಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೇವಾ ಸಮಯವು ಒಂದು ವಸ್ತುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬೇಕಾದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಸೇವಾ ದರ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಸಮಯದ ದರದ ನಡುವೆ ವಿಲೋಮ ಸಂಬಂಧವೂ ಇದೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳು.
ಯಾವ ಭಾಗಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ.ಎಲ್ಲವೂ ಅದರ ಅನುಸಾರವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಪ್ರದರ್ಶಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ಗುಂಪನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಸಮಯ ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪವು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಈ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು. ಗುಂಪು (ಸಾಮೂಹಿಕ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಗಿತವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಯೋಜಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ, ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸಹ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪಗಳು ತಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ರಚನೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ;
ಭಾಗಶಃ ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯದೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಯೋಜಿತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು;
ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಪೂರ್ವ-ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಹಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ, ಬಾಡಿಗೆ, ಸಹಕಾರ, ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ^.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪವು ಪಾವತಿಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:
ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಸುಂಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮೂಹಿಕ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಾಮೂಹಿಕ (KTU - ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಗುಣಾಂಕ, KKT - ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಗುಣಾಂಕ, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳು ಇರಬಹುದು: ನೇರ ಅಧೀನತೆ, ಒಪ್ಪಂದ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ.
ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರ, ಭಾಗಶಃ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರ, ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರವಿಲ್ಲದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮೂಹಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಾನುಗತದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು: ಲಿಂಕ್, ಬ್ರಿಗೇಡ್, ಜಿಲ್ಲೆ, ಅಂಗಡಿ, ಗುಂಪು, ವಿಭಾಗ, ಇತ್ಯಾದಿ.
4. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಎಂದರೆ ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಜೊತೆಗೆ ಜಂಟಿ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ರೂಪಗಳು (ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಕಾರದ ಅನುಗುಣವಾದ ರೂಪಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯಮ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವಿಧ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಕಾರ) ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು , ಇತ್ಯಾದಿ
ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಅದೇ ಹೇಳಬಹುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯು ಆಳವಾದಷ್ಟೂ ಸಹಕಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಶ್ರಮವು ಭಾಗಶಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸರಳ ಮೊತ್ತವಲ್ಲ. ಭಾಗಶಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸರಿಯಾದ ಸಂಬಂಧವು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಿಯಾದ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅವರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೇ ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಕಾರವು ಒಂದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಜಂಟಿ ಅನುಷ್ಠಾನ ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಗುಂಪಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಏಕೀಕರಣವಾಗಿದೆ.
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಕಾರದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವುಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇಂಟರ್-ಶಾಪ್, ಇಂಟ್ರಾ-ಶಾಪ್ ಮತ್ತು ಇಂಟ್ರಾ-ಸೈಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಕಾರ.
ಇಂಟರ್‌ಶಾಪ್ ಸಹಕಾರಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ನಡುವಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ತಂಡಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂಗಡಿಯೊಳಗಿನ ಸಹಕಾರ- ಇದು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ (ವಿಭಾಗಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾರ್ಗಗಳು).
ಆವರಣದೊಳಗಿನ ಸಹಕಾರಜಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಲೇಖನಗಳು
