ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು: ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ?

ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಗದುರಹಿತ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಯಾವ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಮಗೆ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಆದರೆ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಸಾಲದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಿಂದ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಾನು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನನಗೆ ಇದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು.

ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಬಯಸಿದ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನವೆಂಬರ್ 2014 ರವರೆಗೆ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 3 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಆವೃತ್ತಿಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು - ಕ್ರಮಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಯಾವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ:

1. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.
2. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಐದು ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
3. ಅರ್ಜಿಯು ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು:

1. ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹೊಸ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.
3. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಸ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬಾರದು

• ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿ, "ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ" ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ;
• ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಲು.ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು. ಅವರು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು - ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು - ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಲೆನೋವು ಆಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ವೇತನ ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಆವರ್ತನದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಹುಶಃ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು?

ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 2 ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

1. ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಮೂಲಕ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ.
2. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ನಗದುರಹಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅವರು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ).

ಉದಾಹರಣೆ

ಇವನೊವ್ ಎಸ್.ವಿ.ಯನ್ನು ರಾಸ್ವೆಟ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಪಿಜೆಎಸ್ಸಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿತು. ಇವನೊವ್ ಎಸ್.ವಿ. ಪಿಜೆಎಸ್ಸಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಅದರ ನಂತರ ಅವನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.

1. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಖಾತೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದಾಹರಣೆ

ಲಿಲಿ ಆಫ್ ದಿ ವ್ಯಾಲಿ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯಲ್ಲಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಎ.ಎನ್. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾಳೆ, ಅದು ಲ್ಯಾಂಡಿಶ್ ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿಗೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಳು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ! ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು 5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಹೊಸ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ನವೆಂಬರ್ 4 ರಂದು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 333-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3, 2014).

ಬೇರೊಬ್ಬರ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಬೇರೊಬ್ಬರ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5) ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. )

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು (ಜುಲೈ 1, 1949 ರ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ನಂ. 95 ವೇತನದ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) ಅಂತಹ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆ (ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5).

ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಜೀವನಾಂಶವನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜೀವನಾಂಶ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ 421 ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಲವಂತದ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಷರತ್ತುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಸಂಬಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಡ್ನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನದ ಮೊದಲು 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀವು ಲಿಂಕ್‌ನಿಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ! ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 137 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನಗೆ ಸೇರದ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಪಾವತಿಯ ಯಾವುದೇ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ತೆರಿಗೆ ಅಪಾಯಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ.

2016 ರಿಂದ, ವೇತನ ಸೇರಿದಂತೆ ಆದಾಯದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗಿದೆ. ವಿವರಗಳು - ಲೇಖನದಲ್ಲಿ .

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಇಂದು, ಸಂಬಳವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗುತ್ತಿವೆ. ಬೇರೊಬ್ಬರ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಸಂಬಳದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನವೆಂಬರ್ 2014 ರಿಂದ, ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ಈ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ರೇಖಾಚಿತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ನಿಂದ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇಂದು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ?

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಪಾವತಿ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಉದ್ದೇಶಿತ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲದಿರಬಹುದು:

1. ಟರ್ಮಿನಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಎಟಿಎಂಗಳ ಅನಾನುಕೂಲ ಸ್ಥಳ.ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮನೆಯ ಬಳಿ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಶಾಪಿಂಗ್ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿರುವ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಎಟಿಎಂಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
2. ಕಚೇರಿ ತೆರೆಯುವ ಸಮಯ.ಎಲ್ಲಾ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳು, ವಾರದಲ್ಲಿ ಏಳು ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸು ಕಂಪನಿಗಳು ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
3. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ದ್ರವವಾಗುತ್ತದೆ.ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅದರ ಪರವಾನಗಿಯ ಸಂಭವನೀಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
4. ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಲ್ಲ.ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಾಲಗಳು ಅಥವಾ ಅಡಮಾನಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಡಿಮೆ ಬಡ್ಡಿದರಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಲಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ವೇತನವನ್ನು ಬೇರೆ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಡ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅಂತಹ ಮನವಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿಗೆ 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯಲಾದ ಖಾತೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಕೈಬರಹದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಕ್ರಮವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
2. ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ತೆರೆಯಲಾದ ಖಾತೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಈ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
4. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹಣವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು? ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಿದರೆ, ಮತ್ತು ಈ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆ ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?

ಬದಲಾವಣೆಯು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಹೌದು, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬ್ಯಾಂಕಿನೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಯು ಸಹ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಲುವಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಯು ರಾಮರಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನೀವೇ ಡೆಬಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಮತ್ತು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಡ್, ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಡೆಬಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವವರಾಗುತ್ತೀರಿ, ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಸಾಲಗಳು ಅಥವಾ ಅಡಮಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಬಡ್ಡಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲು ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ.

ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ ಪೊಗೊರೆಲೋವ್

01.07.16 164 914 0

ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರೊಂದಿಗೆ ಜಗಳವಾಡಬೇಡಿ

ಇದು ಹೀಗಿತ್ತು: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಕಾರ್ಡ್ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು "ವೇತನ ಗುಲಾಮಗಿರಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು: ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ.

ಪ್ರಕಾಶಕ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡನು, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರು ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಏಕೈಕ ATM ರೈಲು ಹಳಿಗಳ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥ. ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಕೆಲವು ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

2015 ರಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಈಗ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈಗ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ: ನಗದು, ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136:

ಕಾನೂನು ಭಾಷೆ

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನದ ಮೊದಲು ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಬರುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಿ. ವೇತನದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಮ್ಮ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್. ಅವನಿಗೆ ಇದು ಅನಾನುಕೂಲ ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೇಳಿಕೆ

ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಬಾಸ್ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಮುದ್ರಿಸಿ, ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತನ್ನಿ.

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ Tinkoff ಬ್ಲಾಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, Tinkoff ಬ್ಯಾಂಕ್ ಬೆಂಬಲದಿಂದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿ. ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಾಟ್‌ಗೆ ಬರೆಯಿರಿ.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಸಿದ್ಧವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು

ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರೋಧಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನರಕಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಮೂರ್ಖತನವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ನೀವು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರುವುದು ಸುಲಭ.

ಮಾತನಾಡಿ

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಂದೇ ಬ್ಯಾಂಕಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಲೆನೋವು. ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಯವಾಗಿ ದಯೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಯಾರೂ ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ.

ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ:

ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಯು "ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಲಾಗದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ?" ಅಥವಾ "ನೀವು ಏನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ?"

ಇನ್ನಾ ಮಿಖೈಲೋವ್ನಾ, ನನ್ನ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು?

ಇನ್ನಾ ಮಿಖೈಲೋವ್ನಾ "ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ, ಇಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ, ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಇನ್ನಾ ಮಿಖೈಲೋವ್ನಾ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ:

ಇನ್ನಾ ಮಿಖೈಲೋವ್ನಾ, ಇದು ನಿಮಗೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ ಸಂಬಳ ನನ್ನ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಬಂದರೆ ನೀವು ನನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಇದನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಾನು ಯಾರಿಗೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲವೇ?

ನಿಮ್ಮ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಭಯಪಡಬೇಡಿ. ಸತ್ಯ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆ ಇದೆ. ಸಂಭವಿಸುವ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಂತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ:

ಇಗೊರ್ ಬೊರಿಸಿಚ್, ಪರ್ಮಾಫ್ರಾಸ್ಟ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನನಗೆ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರುವ ಹಾಗೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು?

ಇಗೊರ್ ಬೊರಿಸಿಚ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೂರ್ಖನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕಾನೂನನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

ಹೌದು, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೀಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ ನಾನು ಕಾನೂನನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಿಂದ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ನೀವು ನನಗೆ ಏಕೆ ಪಾವತಿಸಬಾರದು?

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ಇಗೊರ್ ಬೊರಿಸಿಚ್ ಅನ್ನು ಮನವೊಲಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನನ್ನು ತಡೆಯುವುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಇದು ಕೇವಲ ಮಾನಸಿಕ ಜಡತ್ವವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಯೋಗವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿ. ಅದು ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿ:

ಇಗೊರ್ ಬೊರಿಸೊವಿಚ್, ಸಂಬಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸೋಣವೇ?

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಂವಾದವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ. ಆದರೆ ತರ್ಕಬದ್ಧ ನಿರಾಕರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬೇಡಿ. ಇದು ಒಂದು ವಿಷಯ - ಇಗೊರ್ ಬೊರಿಸೊವಿಚ್ ಬಲಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಎಡಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಇರಿಸಿ; ಅದು ಅವನಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೂರಾರು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚಮಾಡಿದರೆ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ.

ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್‌ನಿಂದ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ

1. ಸಂಬಳ ಬಂದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು Tinkoff ಬ್ಯಾಂಕ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೂಲಕ ಮಾಡಿದರೆ ಅದು ಒಂದು ನಿಮಿಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
2. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಿಂದ ಕಮಿಷನ್‌ಗೆ ಓಡುವ ಸಣ್ಣ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು Keep Money ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಬಳಸಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ: ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ.

289 ಬೆಲೆ
ಪ್ರಶ್ನೆ

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕುಗ್ಗಿಸು

ವಕೀಲರ ಉತ್ತರಗಳು (2)

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು
ಶುಲ್ಕ 100%

ವಕೀಲ, ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್

ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ

ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್!

ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:

ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ತನ್ನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈ ಲೇಖನದ ಮೂರನೇ ಭಾಗವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. . ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನದ ಮೊದಲು ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.
ಆರ್ಟ್ನ ಮೂರನೇ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಈ ಮಾತುಗಳು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು. ನವೆಂಬರ್ 4, 2014 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 136 N 333-FZ. ಈ ರೂಢಿಯ ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಯು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂದು ನಮೂದಿಸಿಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಈ ಮಾನದಂಡದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಖಾತೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಬ್ಯಾಂಕ್. ಈ ವಿಧಾನವು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇರ್ಕುಟ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಚ್ 16, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 33-2138/12 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲ.
ಅಂತಹ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ ಮೂರರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 136 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ. ಈ ಕುರಿತು ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ “ಜೀತದ ಗುಲಾಮಗಿರಿ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯಾಗಿದೆ” ಎಂಬ ದೊಡ್ಡ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುದ್ದಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಿಂದ ಬಿಲ್‌ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ನಿಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು (ಅನುಬಂಧ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ) ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 9, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖಾತರಿಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. . ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನೇರ ಸೂಚನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೂಲ SPS "ಗ್ಯಾರಂಟ್"

ಅಂತೆಯೇ, ಎರಡು ನಕಲುಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರಶೀದಿಯ ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿವರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನ ಪಾವತಿಯು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್.

ವಕೀಲರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೇ? + 1 - 0

ಕುಗ್ಗಿಸು

• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು
  ಶುಲ್ಕ 100%

  ವಕೀಲ, ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್

  ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ

  ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್‌ನಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ವಿವರಣೆಗಳು ಹೇಳಿರುವುದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ:

  ನನಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು, ಆದರೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನನ್ನ ಕಾರ್ಡ್‌ನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ (ವೇತನದಾರರಿಗೆ), ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಇನ್ನೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವನು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ 200 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಏನು? ನನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಬಹುದು?

  ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನದ ಮೊದಲು ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿವರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
  ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ- ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ (ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಮೂಲಕ) ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ.
  ಕಾನೂನು ಆಧಾರ:
  ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನದ ಮೊದಲು ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.
  ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 352, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
  ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 353, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆ (ರೋಸ್ಟ್ರಡ್) ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು) ನಡೆಸುತ್ತವೆ. . ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
  ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ಅಥವಾ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ - ಅವನಿಗೆ ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನ.
  ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮೇಲಿನ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 392).
  ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾ (ನಗರ) ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28).
  ಕಡ್ಡಾಯ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಭಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 357 ರ 2). ಹೀಗಾಗಿ, ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
  Rostrud "Onlineinspection.RF" ನ ಮಾಹಿತಿ ಪೋರ್ಟಲ್, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2015